[一般會計人員]一三四從七點半加班到晚上十點

2023-05-26 11:31:21 | 長沙望城

工資待遇：

公司及待遇點評：

公司的工作節(jié)奏怎么樣？下班是否準時？周末需要加班嗎？有加班補助嗎？

一三四從七點半加班到晚上十點，周末加班天。這是至少。平時沒干完還是要加班，晚上有時候是開會或者去圖書室學習，因為住宿舍，時不時可能被叫去加班。

公司有哪些福利？房補，交通補助，公積金，補充保險等等。有什么特別優(yōu)于其他公司的福利嗎？

有員工宿舍，新宿舍環(huán)境不錯，自己交水電費，房租可以忽略。過節(jié)會發(fā)東西。公積金比最低的高。其他的沒有。

公司有年終獎嗎？一般有多少？什么時候發(fā)？

每年年會評先進會有獎金，普通的應該是1w，名額比較少，時間應該是過年左右發(fā)吧。其他的亂七八糟的團隊獎 管理人才獎什么的，獎金更多。

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[工程設計]當時覺得 待遇還可以，去了之后發(fā)現(xiàn)這家公司完全是一家管理混亂的企業(yè)

2022-12-07 14:21:34 | 長沙

你選擇加入湖南晟通科技集團有限公司的原因是什么？你覺得加入湖南晟通科技集團有限公司對你的職業(yè)幫助大嗎？

當時覺得 待遇還可以，去了之后發(fā)現(xiàn)這家公司完全是一家管理混亂的企業(yè)，不能說真話，不能有自己的想法，讓你做什么就做什么，哪怕你明知道是錯的，天天給你洗腦讓你加班，對員工的家庭和個人規(guī)劃極其不負責任

公司工作時間怎么樣？（準時下班？是否加班？年假情況？單雙休？）

沒有準時下班這種東西，每天加班，周末單休一天 也經(jīng)常被剝奪，996相比的話 確實是福報，在這里007都是能夠看見的，上面的人 巴不得你一天24小時 48小時在上班

你是否愿意推薦朋友來這里工作？原因是什么？

不愿意，完全不愿意。對自己的職業(yè)生涯沒有任何的幫助 沒有學習到任何有意義的東西，天天就是喊口號，不干實事。特別是設計這一塊，今天搞一下 明天搞一下，完全沒有一個整體的東西存在

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[精益工程師]級別有三個 員工 骨干 干部

2022-03-31 20:48:55 | 長沙望城

工資待遇：

公司及待遇點評：

公司的崗位級別大概有哪些？公司的晉升機會怎么樣？各個級別工資大概多少？

級別有三個 員工 骨干 干部。晉升看老板人資沒有權(quán)利。老板都70多歲了，一言堂。公司的晉升主要看老板，老板文化嚴重，公司全員舔狗，與其他同類公司基本沒得可比性，工資低，全績效，考核扣工資嚴重。公司整體宣揚軍事化管理，實則管理水平太差，一個經(jīng)理或部長級別進去要被一個個班長管理，奇葩的組織結(jié)構(gòu)，催生了一群悲催的人，基本與世隔絕，內(nèi)部一潭死水管理還停留在上世紀90年代。

公司的人員流動性大嗎？是否適合長期發(fā)展？

每晚需要加班要很晚，基本上要到10點、11點左右，不算加班費，周六休息一天、周日上班。裁員太猛，公司不重視人的價值，新來的高層一般都會套取你在之前公司的商議機密或經(jīng)營信息，套取完后，一般實習期結(jié)束前，HR會在老板的授意下讓你離開。之前有很多生產(chǎn)總監(jiān)、信息化總監(jiān)、設備總監(jiān)、質(zhì)量總監(jiān)、精益總監(jiān)等都是這樣離開的。此企業(yè)已經(jīng)被獵頭行業(yè)列為黑名單，要進的候選人要先了解清楚。

工作氛圍和團隊怎么樣？你是如何評價你的公司領導的？

壓抑、每天需要喊口號，管理停留在上世紀。公司決策層沒有一個中長期的發(fā)展計劃，各部門制定的計劃天天變，老板說干什么就干什么，老板特喜歡奉承的人和吹大話，外部高薪聘請的人員都無法適應。

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