婷婷国产激情在线观看-熟妇女人妻丰满少妇中文字幕-熟女人妻中出中文字幕-麻豆一区二区三区精品

北京四維圖新科技股份有限公司 113人分享

公司福利 | 工資漲幅 | 年終獎 | 晉升機會 | 工作節(jié)奏 | 工作壓力 | 工作時間

北京四維圖新科技股份有限公司工資待遇及點評(共10條) 最近更新時間:2024-11-04 15:33:46

[項目經(jīng)理]崗位分初級中級和骨干以及管理層

2024-11-04 15:33:46 | 北京

公司的崗位級別大概有哪些?公司的晉升機會怎么樣?各個級別工資大概多少?
崗位分初級中級和骨干以及管理層,一年有兩次晉升評級機會,但前提是之前有兩次A級績效才能參與晉升答辯。中級2大概15k上下
公司有年終獎嗎?一般有多少?什么時候發(fā)?
有年終,但是看績效,據(jù)說b績效就是2個月工資?當然也看部門的年終績效如何,部門績效高,個人績效高,年終獎就多
你覺得具有哪些特質的人更適合來這里工作?
比較適合養(yǎng)老,不想996不喜歡狼性文化的人可以來,前提是會向上管理,因為公司普遍老員工多,喜歡純互聯(lián)網(wǎng)文化的在這不太適應

贊一下(0) 踩一下

[軟件工程師]公司的企業(yè)文化不錯,領導友善

2020-05-22 11:52:03 | 北京

請說說你在公司的工作經(jīng)歷給你帶來哪些影響和變化?有哪些印象特別深刻的事情嗎?
公司的企業(yè)文化不錯,領導友善,同事之間相處的都比較和睦,在這里工作很溫馨。沒有什么印象特別深刻的事情,都是一些日常的小事,
公司一般多久漲工資,工資漲幅大概多少?公司薪酬體系完善嗎?
公司每年7月份統(tǒng)一調薪,一年一次,漲幅跟職級密切相關,一般情況下在8%左右,職級高工資低的漲幅偏高,薪酬體系完善
公司有年終獎嗎?一般有多少?什么時候發(fā)?
公司是有年終獎的,基準是2個月的工資,每年兩次績效考核,根據(jù)考核結果算出一個系數(shù),然后用系數(shù)和基準相乘,一般是過年之前發(fā)放

贊一下(0) 踩一下

[產品經(jīng)理]還好吧,主要壓力還是來源于技術

2019-11-28 22:18:14 | 北京

在這里工作壓力大嗎?請說說壓力主要來自哪些方面?
還好吧,主要壓力還是來源于技術,就是說需要有一定的技術能力,對于學歷和能力要求都比較高。
公司的工作節(jié)奏怎么樣?下班是否準時?周末需要加班嗎?有加班補助嗎?
做項目還是有一定緊張度的,而且有項目比較急。下班不怎么準時,偶爾周末要加班?;緵]有補助。
你覺得具有哪些特質的人更適合來這里工作?
需要學習一些東西但希望工作壓力不是特別大的人。加班不嚴重,相對來說比較自由。但還是有很多項目,而且行業(yè)內比較好。

贊一下(0) 踩一下

1   共 1 頁
中文精品人妻一区二区| 亚洲成人免费天堂诱惑| 日韩午夜福利高清在线观看| 日韩特级黄片免费观看| 国产精品免费无遮挡不卡视频 | 国产91人妻精品一区二区三区| 亚洲日本加勒比在线播放| 日韩亚洲精品国产第二页| 久久精品亚洲情色欧美| 久久精品国产亚洲av麻豆尤物| 老司机亚洲精品一区二区| 国产av熟女一区二区三区蜜桃| 国产一区麻豆水好多高潮| 欧美亚洲国产日韩一区二区| 亚洲精品有码中文字幕在线观看| 亚洲国产av一二三区| 丝袜av一区二区三区四区五区| 精品欧美日韩一区二区三区| 日木乱偷人妻中文字幕在线| 色婷婷视频国产一区视频| 日本亚洲精品在线观看| 麻豆tv传媒在线观看| 国产情侣激情在线对白| 日本视频在线观看不卡| 欧美日韩精品人妻二区三区| 免费精品一区二区三区| 亚洲午夜精品视频在线| 欧美国产日本免费不卡| 亚洲综合激情另类专区老铁性| 日本一级特黄大片国产| 妻子的新妈妈中文字幕| 日韩熟妇人妻一区二区三区| 深夜视频成人在线观看| 91麻豆精品欧美一区| 日韩精品一区二区毛片| 免费在线成人午夜视频| 精品视频一区二区三区不卡| 久七久精品视频黄色的| 国产成人综合亚洲欧美日韩| 久久少妇诱惑免费视频| 亚洲一区二区精品福利|