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公司福利 | 工資漲幅 | 年終獎 | 晉升機會 | 工作節(jié)奏 | 工作壓力 | 工作時間

北京四維圖新科技股份有限公司工資待遇及點評(共10條) 最近更新時間:2024-11-04 15:33:46

[項目經(jīng)理]崗位分初級中級和骨干以及管理層

2024-11-04 15:33:46 | 北京

公司的崗位級別大概有哪些?公司的晉升機會怎么樣?各個級別工資大概多少?
崗位分初級中級和骨干以及管理層,一年有兩次晉升評級機會,但前提是之前有兩次A級績效才能參與晉升答辯。中級2大概15k上下
公司有年終獎嗎?一般有多少?什么時候發(fā)?
有年終,但是看績效,據(jù)說b績效就是2個月工資?當然也看部門的年終績效如何,部門績效高,個人績效高,年終獎就多
你覺得具有哪些特質的人更適合來這里工作?
比較適合養(yǎng)老,不想996不喜歡狼性文化的人可以來,前提是會向上管理,因為公司普遍老員工多,喜歡純互聯(lián)網(wǎng)文化的在這不太適應

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[軟件工程師]公司的企業(yè)文化不錯,領導友善

2020-05-22 11:52:03 | 北京

請說說你在公司的工作經(jīng)歷給你帶來哪些影響和變化?有哪些印象特別深刻的事情嗎?
公司的企業(yè)文化不錯,領導友善,同事之間相處的都比較和睦,在這里工作很溫馨。沒有什么印象特別深刻的事情,都是一些日常的小事,
公司一般多久漲工資,工資漲幅大概多少?公司薪酬體系完善嗎?
公司每年7月份統(tǒng)一調薪,一年一次,漲幅跟職級密切相關,一般情況下在8%左右,職級高工資低的漲幅偏高,薪酬體系完善
公司有年終獎嗎?一般有多少?什么時候發(fā)?
公司是有年終獎的,基準是2個月的工資,每年兩次績效考核,根據(jù)考核結果算出一個系數(shù),然后用系數(shù)和基準相乘,一般是過年之前發(fā)放

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[產品經(jīng)理]還好吧,主要壓力還是來源于技術

2019-11-28 22:18:14 | 北京

在這里工作壓力大嗎?請說說壓力主要來自哪些方面?
還好吧,主要壓力還是來源于技術,就是說需要有一定的技術能力,對于學歷和能力要求都比較高。
公司的工作節(jié)奏怎么樣?下班是否準時?周末需要加班嗎?有加班補助嗎?
做項目還是有一定緊張度的,而且有項目比較急。下班不怎么準時,偶爾周末要加班?;緵]有補助。
你覺得具有哪些特質的人更適合來這里工作?
需要學習一些東西但希望工作壓力不是特別大的人。加班不嚴重,相對來說比較自由。但還是有很多項目,而且行業(yè)內比較好。

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