婷婷国产激情在线观看-熟妇女人妻丰满少妇中文字幕-熟女人妻中出中文字幕-麻豆一区二区三区精品

北京四維圖新科技股份有限公司 113人分享

公司福利 | 工資漲幅 | 年終獎 | 晉升機會 | 工作節(jié)奏 | 工作壓力 | 工作時間

北京四維圖新科技股份有限公司工資待遇及點評(共10條) 最近更新時間:2024-11-04 15:33:46

[項目經(jīng)理]崗位分初級中級和骨干以及管理層

2024-11-04 15:33:46 | 北京

公司的崗位級別大概有哪些?公司的晉升機會怎么樣?各個級別工資大概多少?
崗位分初級中級和骨干以及管理層,一年有兩次晉升評級機會,但前提是之前有兩次A級績效才能參與晉升答辯。中級2大概15k上下
公司有年終獎嗎?一般有多少?什么時候發(fā)?
有年終,但是看績效,據(jù)說b績效就是2個月工資?當然也看部門的年終績效如何,部門績效高,個人績效高,年終獎就多
你覺得具有哪些特質的人更適合來這里工作?
比較適合養(yǎng)老,不想996不喜歡狼性文化的人可以來,前提是會向上管理,因為公司普遍老員工多,喜歡純互聯(lián)網(wǎng)文化的在這不太適應

贊一下(0) 踩一下

[軟件工程師]公司的企業(yè)文化不錯,領導友善

2020-05-22 11:52:03 | 北京

請說說你在公司的工作經(jīng)歷給你帶來哪些影響和變化?有哪些印象特別深刻的事情嗎?
公司的企業(yè)文化不錯,領導友善,同事之間相處的都比較和睦,在這里工作很溫馨。沒有什么印象特別深刻的事情,都是一些日常的小事,
公司一般多久漲工資,工資漲幅大概多少?公司薪酬體系完善嗎?
公司每年7月份統(tǒng)一調薪,一年一次,漲幅跟職級密切相關,一般情況下在8%左右,職級高工資低的漲幅偏高,薪酬體系完善
公司有年終獎嗎?一般有多少?什么時候發(fā)?
公司是有年終獎的,基準是2個月的工資,每年兩次績效考核,根據(jù)考核結果算出一個系數(shù),然后用系數(shù)和基準相乘,一般是過年之前發(fā)放

贊一下(0) 踩一下

[產品經(jīng)理]還好吧,主要壓力還是來源于技術

2019-11-28 22:18:14 | 北京

在這里工作壓力大嗎?請說說壓力主要來自哪些方面?
還好吧,主要壓力還是來源于技術,就是說需要有一定的技術能力,對于學歷和能力要求都比較高。
公司的工作節(jié)奏怎么樣?下班是否準時?周末需要加班嗎?有加班補助嗎?
做項目還是有一定緊張度的,而且有項目比較急。下班不怎么準時,偶爾周末要加班?;緵]有補助。
你覺得具有哪些特質的人更適合來這里工作?
需要學習一些東西但希望工作壓力不是特別大的人。加班不嚴重,相對來說比較自由。但還是有很多項目,而且行業(yè)內比較好。

贊一下(0) 踩一下

1   共 1 頁
国产成人亚洲精品青草天美| 91人妻丝袜一区二区三区| 欧美偷拍一区二区三区四区| 国产精品一区二区视频| 蜜桃av人妻精品一区二区三区| 蜜桃av人妻精品一区二区三区| 99久久国产精品亚洲| 在线观看视频成人午夜| 欧美不雅视频午夜福利| 加勒比东京热拍拍一区二区| 国产精品一级香蕉一区| 欧美人禽色视频免费看| 日韩人妻欧美一区二区久久| 国产精品刮毛视频不卡| 国产欧美一区二区色综合| 日本不卡一本二本三区| 婷婷九月在线中文字幕| 激情五月激情婷婷丁香| 欧美日韩黄片免费试看 | 久久天堂夜夜一本婷婷| 国产黑人一区二区三区| 亚洲一区二区三区国产| 五月的丁香婷婷综合网| 夜夜嗨激情五月天精品| 日本高清不卡在线一区| 色婷婷视频国产一区视频| 日韩欧美中文字幕人妻| 国产日韩在线一二三区| 黄色污污在线免费观看| 中日韩美女黄色一级片| 99视频精品免费视频播放| 91精品日本在线视频| 太香蕉久久国产精品视频| 真实国产乱子伦对白视频不卡| 青青免费操手机在线视频| 亚洲国产黄色精品在线观看| 日本东京热视频一区二区三区| 日韩黄片大全免费在线看| 麻豆欧美精品国产综合久久| 男生和女生哪个更好色| 国产又黄又猛又粗又爽的片|