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三棵樹(shù)涂料股份有限公司 533人分享

公司福利 | 工資漲幅 | 年終獎(jiǎng) | 晉升機(jī)會(huì) | 工作節(jié)奏 | 工作壓力 | 工作時(shí)間 | 工作氛圍

三棵樹(shù)涂料股份有限公司工資待遇及點(diǎn)評(píng)(共24條) 最近更新時(shí)間:2024-05-13 15:58:01

[3g專營(yíng)店店長(zhǎng)]每年都會(huì)有主要還是看完成的數(shù)據(jù)怎么樣

2024-05-13 15:58:01 | 貴州

公司一般多久漲工資,工資漲幅大概多少?公司薪酬體系完善嗎?
每年都會(huì)有主要還是看完成的數(shù)據(jù)怎么樣,工資基本上每年500-1500左右,工資體系很完全,進(jìn)公司還是非常不錯(cuò)的底薪和獎(jiǎng)金都比較高
你覺(jué)得公司公司未來(lái)發(fā)展前景如何?和同類公司相比優(yōu)勢(shì)在哪里?在行業(yè)中處于什么地位?
發(fā)展前景說(shuō)實(shí)話你如果做銷售就算你能力好,但是想上去還是比較困難的,最多就是大區(qū)經(jīng)理了,在想上基本上不可能
你選擇加入三棵樹(shù)涂料股份有限公司的原因是什么?你覺(jué)得加入三棵樹(shù)涂料股份有限公司對(duì)你的職業(yè)幫助大嗎?
福利待遇不錯(cuò),行業(yè)里面的佼佼者,加入三棵樹(shù)的話如果做為一個(gè)應(yīng)屆生還是不錯(cuò)的,很能磨練一個(gè)人,但是如果你已經(jīng)做了很多年銷售,如果不是考慮福利待遇這一塊的情況想往上走可能性不大

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[多彩助理工程師]助理工程師 工程師 主任工程師

2022-03-23 12:10:49 | 滁州明光

工資待遇:

工資收入 月薪:8000元 年終獎(jiǎng):1600元
五險(xiǎn)一金 有社會(huì)保險(xiǎn)(5險(xiǎn)) 有住房公積金
上班時(shí)間 基本準(zhǔn)時(shí)下班 周六周日均不加班

公司及待遇點(diǎn)評(píng):

公司的崗位級(jí)別大概有哪些?公司的晉升機(jī)會(huì)怎么樣?各個(gè)級(jí)別工資大概多少?
助理工程師 工程師 主任工程師 一年有一次晉升 競(jìng)爭(zhēng)制上不上說(shuō)不準(zhǔn),即使評(píng)上了也是漲級(jí)別不漲工資,半年以后才會(huì)拿到晉升后的工資,經(jīng)理級(jí)別工資一般1.5-2w
公司有年終獎(jiǎng)嗎?一般有多少?什么時(shí)候發(fā)?
有年終獎(jiǎng) 兩個(gè)月到四個(gè)月的工資 年底放假時(shí)發(fā)放 年終獎(jiǎng)的發(fā)放還不錯(cuò)挺及時(shí)的 個(gè)別項(xiàng)目組有項(xiàng)目獎(jiǎng)金但是不多 總部還好一些千萬(wàn)別去各個(gè)分廠不一定有 聽(tīng)說(shuō)有也少
你覺(jué)得具有哪些特質(zhì)的人更適合來(lái)這里工作?
剛畢業(yè)什么都不懂的小白 或者沒(méi)有學(xué)歷想要學(xué)技術(shù)的人 可以學(xué)學(xué)調(diào)色或打樣板 然后就是已經(jīng)在這個(gè)行業(yè)扎根的 在外面被挖過(guò)來(lái)會(huì)給行業(yè)較高的工資

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[化學(xué)工藝工程師]三棵樹(shù)乳膠漆是目前我國(guó)知名的乳膠漆品牌

2021-11-17 15:54:04 | 上海

你覺(jué)得公司公司未來(lái)發(fā)展前景如何?和同類公司相比優(yōu)勢(shì)在哪里?在行業(yè)中處于什么地位?
三棵樹(shù)乳膠漆是目前我國(guó)知名的乳膠漆品牌,也是全國(guó)乳膠漆種類最全的品牌,擁有自己的核心技術(shù)和配料。旗下的原生態(tài)啞光、鮮呼吸、樂(lè)居寶等多種形式的乳膠漆最為受歡迎。消費(fèi)者能夠在三棵樹(shù)乳膠漆中找到任何適合自己家墻面的乳膠漆,是居家裝修的必備選擇。
工作氛圍和團(tuán)隊(duì)怎么樣?你是如何評(píng)價(jià)你的公司領(lǐng)導(dǎo)的?
一朵孤芳自賞的花只是美麗的,一片互相偎依著而怒放的錦繡才會(huì)燦爛奪目。同欲者勝民齊者強(qiáng),讓我們投身到為祖國(guó)和人民的事業(yè)而奮斗的汪洋之中,攜手并肩同舟共濟(jì),在凝聚和奉獻(xiàn)中閃耀團(tuán)結(jié)之光,彰顯力量之美
公司的人員流動(dòng)性大嗎?是否適合長(zhǎng)期發(fā)展?
對(duì)于既定階段的企業(yè)來(lái)說(shuō),其管理與運(yùn)營(yíng)章臺(tái)基本穩(wěn)定。在需求量不變的情況下,之所以頻繁招人,是因?yàn)槿藛T流失較多,導(dǎo)致崗位人員配置不足。原來(lái)崗位的員工走了,如果沒(méi)有新人的加入,崗位工作無(wú)法開(kāi)展,公司相應(yīng)職能的運(yùn)轉(zhuǎn)會(huì)受到影響。只能重新招聘。

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[行政文員]環(huán)境美

2014-04-11 | 莆田

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