AI線上筆試-HR視頻面試-留作業(yè)-部門主管面試

整體面試較輕松，HR面試主要是HR在介紹崗位工作內(nèi)容和流程，然后問一下過往經(jīng)歷。通過之后郵件留了作業(yè)，是根基趨勢(shì)和對(duì)熱風(fēng)品牌的了解交一份搭配作業(yè)，三天完成。提交作業(yè)后一周聯(lián)系了部門總監(jiān)視頻面試，問了一下對(duì)熱風(fēng)的了解；和對(duì)市場(chǎng)上快消品牌的了解和對(duì)比熱風(fēng)品牌有什么看法之類的。通過之后本來還有一輪總裁面試，但因?yàn)榭偛幂^忙取消了，直接發(fā)了offer

熱風(fēng)HOTWIND管培生面試題

AI答題：對(duì)時(shí)尚趨勢(shì)了解，市場(chǎng)品牌的看法，自己的優(yōu)劣勢(shì)，對(duì)產(chǎn)品的看法
HR:根據(jù)過往經(jīng)歷問一些問題，對(duì)熱風(fēng)崗位了解嗎，有意向長(zhǎng)期在上海工作嗎
作業(yè)：根據(jù)熱風(fēng)品牌風(fēng)格了解提交搭配作業(yè)
主管：對(duì)熱風(fēng)的了解嗎？買過熱風(fēng)的商品嗎？對(duì)市場(chǎng)上快消品牌的了解和對(duì)比熱風(fēng)品牌有什么看法？為什么選擇熱風(fēng)？有什么職業(yè)規(guī)劃？

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投了簡(jiǎn)歷之后先是打了電話給我讓我加了hr微信，再約的我第二天面試,第二天赴約, hr先讓我到洽談間等了幾分鐘，再進(jìn)來讓自我介紹,然后開始問問題，主要.問了一些能不能異地，介紹了公司的培養(yǎng)模式，說了這份工作的辛苦問父母有沒有意見，親戚不支持怎么辦啥的，有沒有兼職過,最后第二天微信給我反饋說沒通過，我追問了一下原因只是說求職意愿和實(shí)習(xí)經(jīng)歷不符合要求，感覺這回復(fù)還是挺敷衍的，最后我還是覺得可惜發(fā)了一大段話,沒有回復(fù)我了~

熱風(fēng)HOTWIND銷售管培生面試題

問題1:大家覺得從導(dǎo)購干起很低端,你怎么看。

回答:我說不能用低端這個(gè)詞來形容，應(yīng)該用大眾,在這類行業(yè)雖然門檻低但是.上限也高，而且從事這份工作從基層做起我覺得是沒有任何問題的。

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全程兩輪面試，先是hr面，主要是面試的一些基礎(chǔ)問題，離職理由，職業(yè)規(guī)劃，為什么來我們公司等等。最后是部門老大面試，會(huì)重點(diǎn)問項(xiàng)目，詳細(xì)的項(xiàng)目背景，參與人員，如何分工，在其中擔(dān)任什么角色等等

熱風(fēng)HOTWIND電商運(yùn)營(yíng)主管面試題

hr部分的面試，主要還是了解候選人的基礎(chǔ)信息，是否穩(wěn)定，工作經(jīng)驗(yàn)是否與在招職位匹配，能不能快速融入公司環(huán)境等。問題主要有：
1、跳槽原因
2、上家公司工作內(nèi)容
3、來我們公司的原因
4、未來職業(yè)規(guī)劃

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發(fā)完網(wǎng)上申請(qǐng)，差不多半天回復(fù)加面試官微信，告訴我由于疫情原因采取網(wǎng)上面試，詢問我什么時(shí)候有空，跟她約了個(gè)下午兩點(diǎn)半的面試時(shí)間，在面試時(shí)間前三四十分鐘她會(huì)再次確認(rèn)你面試時(shí)間，收到回復(fù)（之前有次面試還以為是到點(diǎn)就直接進(jìn)行視頻，誰知道還得提前回復(fù)才能進(jìn)行面試，結(jié)果錯(cuò)過了一個(gè)面試，怪我沒經(jīng)驗(yàn)，沒時(shí)刻關(guān)注消息），到點(diǎn)準(zhǔn)時(shí)視頻通話

熱風(fēng)HOTWIND管培生面試題

你應(yīng)聘的職位是什么？
你問什么應(yīng)聘這個(gè)職位，你學(xué)習(xí)的專業(yè)是財(cái)務(wù)管理，為什么沒有從事本專業(yè)職位？
你有什么優(yōu)勢(shì)？
你應(yīng)聘這個(gè)職位到時(shí)是當(dāng)?shù)觊L(zhǎng)，你一個(gè)月之內(nèi)怎樣去掌握所有方面具體內(nèi)容？
情景模擬
你有什么問題要問的嗎

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