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入職以來(lái)工資很久才漲一次，漲工資情況一完成培訓(xùn)通過考試崗位晉升提成點(diǎn)增加，二其他情況譬如所在城市升一線，工資漲幅200-300，公司薪酬體系完善，不會(huì)推遲發(fā)工資

公司很久很久漲一次工資，漲幅也就300塊，其實(shí)并不合理，薪酬體系不符合公司的實(shí)際發(fā)展，業(yè)績(jī)要求很高，達(dá)成率很低，未達(dá)成就沒有業(yè)績(jī)提成

半年，完善公司一般半年漲一次薪資，，但是非常累，人員流動(dòng)性比較大的公司西薪酬體系制度等等還是比較完善的

不是很清楚，提成都是店長(zhǎng)算得！月底也沒有給我們明細(xì)！公司為什么要師徒制提成，而且拿的是我們?nèi)甑奶岢?！不是?yīng)該從店長(zhǎng)提成里拿的嗎！

具體多久漲工資不是很清楚，但據(jù)說(shuō)漲幅比較慢，公司的薪酬體系比較完善，有專人負(fù)責(zé)薪酬的管理以及福利的發(fā)放等等。但工資的漲幅不大。

半個(gè)月左右吧，漲幅不是很清楚，反正不多；這個(gè)薪酬體系完不完善不了解，回頭是不是應(yīng)該找店長(zhǎng)多聊聊