整體接觸和面試下來體驗(yàn)不錯(cuò)～
初面
初面是打亂 base 地面試的，我遇到的 manager 很年輕隨和，整個(gè)過程聊得很開心！
大概內(nèi)容是：自我介紹﹣簡歷深挖提問﹣面試官提問﹣面試者反問
后半部分聊得比較發(fā)散，好像還問到了留學(xué)期間和父母之前最大的矛盾
近期有壓力的事，如何解決之類的問題（面試官傾聽的很認(rèn)真，感覺有被尊重到）
除此之外，面試官也介紹了一下禾蛙的項(xiàng)目。

科銳國際市場營銷助理面試題

終面
11位候選人1位hr3位面試官左右的配置先是簡單的自我介紹，需要包含分享一件最有成就感的事。
我個(gè)人覺得結(jié)果導(dǎo)向、在意成就感、溝通表達(dá)、抗壓能力是獵頭非常重要的考量標(biāo)準(zhǔn)。所以在面試的時(shí)候可以盡量多展現(xiàn)自己這些方面的特點(diǎn)（不要只是在自我介紹的時(shí)候說自己抗壓好、善溝通，但是討論的時(shí)候不敢 argue 自己的觀點(diǎn)
3min讀題﹣15min討論﹣3min發(fā)言
討論的問題是關(guān)于多位候選人排序（更多的就不透露啦）
發(fā)言結(jié)束后會有提問，面試官們挺好的，愿意給小組討論中發(fā)言不多的同學(xué)更多表達(dá)自己觀點(diǎn)的機(jī)會。

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面試開始是面試官自我介紹，比如負(fù)責(zé)某某團(tuán)隊(duì)的什么職級，姓名一般為英文名，然后面試者先做自我介紹，之后如果是同行業(yè)跳槽 便會仔細(xì)詢問你的招聘業(yè)績，具體到招聘的什么崗位，年入職人數(shù)等，還有離職原因。之后面試官會簡單介紹公司及后期入職項(xiàng)目的項(xiàng)目情況，方向是否感興趣，你的規(guī)劃是那個(gè)方向等，之后就是互相答疑解惑。還有遇到較難的崗位如何展開尋訪，這個(gè)一定要好好準(zhǔn)備，有亮點(diǎn)，大概就這些了，歡迎補(bǔ)充

科銳國際招聘專員面試題

1.上一家公司的離職原因是什么
2.上一家公司主要負(fù)責(zé)的什么項(xiàng)目什么崗位的招聘，招聘的難點(diǎn)是什么，你自己在團(tuán)隊(duì)中的角色是什么樣的，及你在團(tuán)隊(duì)中的業(yè)績
3.遇到比較難的case你是如何解決的，簡述思路和結(jié)果

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我在網(wǎng)上投了簡歷之后，HR直接打電話給我，向我介紹了BD崗實(shí)習(xí)生的職責(zé)，薪資大概是120一天。然后我們加了微信，我把簡歷發(fā)給她。之后她打電話給我，問了一些簡歷上的信息，初篩通過后約我線下面試。線下面試是主管來面的，很親切，像聊天一樣，不是很關(guān)心專業(yè)對口的問題，除了簡歷之外還溝通了一些崗位職責(zé)和培訓(xùn)上的問題。由于我事先通過科銳官網(wǎng)做了功課，主管對我很滿意，給我發(fā)了offer。

北京科銳國際人力資源有限公司bd專員面試題

基本信息（住址 父母職業(yè) 是否上海人）
實(shí)習(xí)經(jīng)歷：因?yàn)槲也皇侨肆Y源專業(yè)，這方面談的比較少
對崗位的理解：可以通過官網(wǎng)了解相關(guān)信息，這個(gè)問題主管對我印象很好
銷售所需要的特質(zhì)有哪些：主要是考察做事習(xí)慣和思維方式，同樣很重要

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其實(shí)在獲得面試之前我投遞的崗位是人力資源實(shí)習(xí)生，不過那個(gè)hr人很好將我的簡歷推給了負(fù)責(zé)招聘的同事，因此就直接接到面試邀請。面試的方式是視頻面試，面試官是一個(gè)team leader，很親和也有專業(yè)性的小姐姐。面試中都很和藹并且如果有問題沒答出來的話也會解釋并給出答案，總而言之總體來看面試過程還是挺舒服的。

科銳國際人力資源(北京)有限公司招聘實(shí)習(xí)生面試題

首先是自我介紹（中文），并且問了一些專業(yè)問題（本人人力資源出身），包括是否知道冰山模型、招聘流程，比如“你認(rèn)為在整個(gè)招聘過程中最難的是哪個(gè)部分”，“你能說一下有什么招聘方法嗎”，之后就介紹一下工作內(nèi)容以及她對于實(shí)習(xí)生的要求（專業(yè)性、抗壓性、溝通性）。建議大家使用STAR法則，當(dāng)時(shí)我使用之后小姐姐也笑了一下（小姐姐也是人資出身），回答也被表揚(yáng)了，因此大推！

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1-簡歷篩選
2-招聘顧問初步溝通，了解薪資、離職原因等基本情況
3-業(yè)務(wù)leader初面
4-業(yè)務(wù)總監(jiān)復(fù)面
5-交叉面試
6-offer談薪資

科銳國際人力資源(北京)有限公司it獵頭顧問面試題

主要了解的問題有：
人才訪尋的主要策略，對客戶側(cè)的影響力，擅長的崗位和對應(yīng)的招聘技巧。
軟性方面重點(diǎn)考察抗壓能力、客戶服務(wù)意識。
對職業(yè)規(guī)劃方面比較青睞期望在乙方長期發(fā)展的

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第一步，個(gè)人陳述，每個(gè)人分別提出觀點(diǎn)；第二步，小組討論，我擔(dān)任了組織者的角色，推動討論的進(jìn)行

科銳國際人力資源(北京)有限公司人力專員面試題

選項(xiàng)題，材料給出了不同情況的員工，目前公司有員工招聘需求，但是每個(gè)部門都提交了人員補(bǔ)充表，讓大家討論選擇應(yīng)該給哪些部門分配員工

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