通過網(wǎng)申之后通知一面時(shí)間，采用線上面試的方式，提前一到兩天回給你騰訊會(huì)議的鏈接和會(huì)議號以及面試場次和時(shí)間，面試當(dāng)天提前十到十五分鐘進(jìn)會(huì)議。等面試官進(jìn)來，我當(dāng)時(shí)那場是兩個(gè)面試官，她們兩三句話介紹今天的面試后，就在屏幕共享了題目，3分鐘看題，5分鐘思考，18分鐘討論，5分鐘總結(jié)，我們那組是12個(gè)人，進(jìn)行無領(lǐng)導(dǎo)小組討論。也就是比較常見的重要程度排序，當(dāng)時(shí)可能比較早，大家的狀態(tài)不行，知道最后一分鐘才開始總結(jié)，我可能是表現(xiàn)的比較主動(dòng)吧，應(yīng)該留下的印象比較深刻，也是順利通過了一面

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就是問你銀行數(shù)字化轉(zhuǎn)型中比較重要的因素有哪些，依據(jù)重要程度進(jìn)行排序。1.成為數(shù)據(jù)和分析的領(lǐng)導(dǎo)者；2.增強(qiáng)用戶體驗(yàn)；3.促進(jìn)創(chuàng)新；4.利用現(xiàn)代技術(shù)。就這幾條每條后面又一段文字的說明。組里面的每個(gè)人說下觀點(diǎn)進(jìn)行總結(jié)就可以了，這些基本上還是言之有理的話不會(huì)出大問題

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群面之前都會(huì)讓在場的人先簡單介紹一下自己。有的同學(xué)可能本身的性格比較慢熱，很難融入，或者說對材料沒有理解好，無法融入討論。而且一旦發(fā)現(xiàn)自己沒有融入進(jìn)去，心態(tài)就會(huì)有點(diǎn)崩，開始胡思亂想，更加難以融入進(jìn)去。

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電動(dòng)車推廣的難處，首先在無領(lǐng)導(dǎo)小組面試中會(huì)先選一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)出來（此處感到搞笑，明明就叫無領(lǐng)導(dǎo)小組面試），或者即使沒有明確選出這個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者，在討論過程中總是有非常積極的面試者想要carry全場，這也是隱性的領(lǐng)導(dǎo)。這個(gè)角色呢，收益較大，風(fēng)險(xiǎn)也很大。首先呢，表現(xiàn)的很積極主動(dòng)，是非常容易被面試官記住的。第二呢，在這個(gè)過程中如果把整個(gè)小組的節(jié)奏把握的特別好，討論的特別順利，那么間接說明有一定的組織領(lǐng)導(dǎo)能力以及團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，也會(huì)讓人眼前一亮。但是與收益對應(yīng)的就是風(fēng)險(xiǎn)。首先表現(xiàn)的很積極的話，如果沒有把握好尺度的話，會(huì)給人一種很強(qiáng)勢的感覺，會(huì)遭到組員的反感。

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首先按照短信下載線上視頻軟件，然后開始面試，這里基本是都是自己的名字，不用說自己幾號考生，著裝方面?zhèn)€人建議還是正裝比較好。首先自我介紹，然后小組討論，討論的時(shí)候建議可以把題目簡要概括寫在紙上，不然時(shí)間一到你連排序都不知道了

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自我介紹，然后進(jìn)行小組討論排序，討論的時(shí)候個(gè)人建議最簡單的方法是，先不要發(fā)言，中間靠后發(fā)言，根據(jù)大多數(shù)觀點(diǎn)，來說你的（最好和他們大致一樣），然后針對一些小序號發(fā)表你的觀點(diǎn)，然后再充當(dāng)計(jì)時(shí)器就行了，總結(jié)的話可以爭一爭，但也不要有那種必須是我的想法

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網(wǎng)申過后開始一面，一面采取的是線上面試，使用軟件是騰訊會(huì)議，會(huì)提前兩天告訴你下載軟件和視頻鏈接。面試當(dāng)天就一直打開騰訊回憶等待。面試官進(jìn)來后，畫面比較黑，模糊，大概3.4個(gè)面試官，沒有正裝，感覺不是很專業(yè)的樣子。兩三句話介紹今天的面試后，就在屏幕共享了題目，兩分鐘看題，5分鐘思考，15分鐘討論，5分鐘總結(jié)。一組8個(gè)人，無領(lǐng)導(dǎo)小組討論。注意的是要使用電腦，手機(jī)屏小會(huì)看不清題目，用手機(jī)拍下來看，或截屏保存，2分鐘一到題目就不能看了。我答的特別水，什么角色都沒爭到，但最后也通過了。

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無領(lǐng)導(dǎo)中的經(jīng)典排序題。題目大概是現(xiàn)在國家發(fā)展中小微企業(yè)的普惠金融，你認(rèn)為下列哪個(gè)問題最難解決，按難易排序。1.人民意識不強(qiáng)2.商業(yè)銀行產(chǎn)品落后3.…

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