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工資調整周期和漲幅會有所不同，一般來說，公司會每年進行一次全員薪酬調整，通常在年度績效評估之后。漲幅則取決于公司的財務狀況、行業(yè)薪酬水平以及個人的績效表現(xiàn)，一般在3%到8%之間。

不漲工資，不完善，業(yè)績好就拿得多業(yè)績不好就沒錢拿，基本每年都拿差不多的錢，有時候還會降低，但是事情一年比一年多

兩年左右漲一次，漲幅可能就在一千多左右吧，薪酬體系還算完善吧，然后員工嚴格按照職級和薪級來發(fā)工資的

沒有漲工資。除非你升職為主管之后再來談張薪資，哦，柜員也可以升級星級柜員什么的。薪酬體系，一般般吧，反正基本工資少得可憐

不一定，有的人半年就能漲工資，有的人可能干了很多年，都一直沒辦法加工資，無論怎么申請上面都沒有回應，具體原因大家都懂的，工資薪酬體系算完整，但并不是所有的行都在執(zhí)行。

兩年提一級，工資漲幅很小，除非能跳出員工層進入管理層收入才能有較大提升，薪酬體系比較完整，一共18級，沒級設很多檔，沒關系的慢慢熬吧

兩年稱職漲一次工資，工資漲幅很小，薪酬體系很固定，等等等等等等等等等等等等等等等等等等等等等

兩年上漲一次，兩年考核優(yōu)秀上調一級，公司薪酬體系非常完善，特別是新領導班子上臺后，打通了員工晉升通道

基本上不漲工資，看行員等級的?，F(xiàn)在改成兩年調一次。薪酬系統(tǒng)不了解。但是我覺得個人應該可以看自己的薪酬，在湖北銀行不讓看

基層多年就遇到一次漲薪，總行比基層漲的次數(shù)多，感覺都想去總行機關，任務鴨梨山大，感覺資源配置不合理，產(chǎn)品線齊全