自己本身在四大，社招季經(jīng)歷了一輪業(yè)財總監(jiān)面、一輪人力總監(jiān)面、財務總面、HR談薪。公司有意發(fā)offer但是自己多方打聽后沒有選擇繼續(xù)推進下一步的總裁面（據(jù)說總裁面只是走形式）。整個面試流程很快，大概一兩周走完了上面的流程

遠東國際租賃有限公司\遠東宏信有限公司業(yè)財經(jīng)理面試題

業(yè)財總監(jiān)面：
介紹自己負責過的項目、基本圍繞簡歷展開；
目前審計的公司的投資IRR為多少；
介紹了應聘工作崗位的職責（業(yè)財主要是BP，偏前臺，壓力挺大和工作時間挺長）；

人力總監(jiān)們：
了解擇業(yè)動機和職業(yè)規(guī)劃；
說明了遠東的工作環(huán)境和四大不太一樣，會有工作計劃和工作總結(jié)等等，
這一輪只要好好表現(xiàn)對企業(yè)的興趣應該問題不大

財務總面：
主要問以后想發(fā)展的地域和方向（因為我選的是深圳，財務總說深圳的崗位發(fā)展空間會比上海總部局限一點），這一輪持續(xù)時間挺短但是也通過了

談薪：
HR強調(diào)了遠東和四大的工作習慣不同，會有一些四大的同事不太適應，定完薪后我也找各方打聽了一下，最終沒有選擇進一步推進。

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羅列資源名單，主要針對資源情況進行梳理，是不是他們白名單內(nèi)的客戶，想聽過候選人的資源情況看符不符合要求，對有政府國企相關(guān)資源的朋友比較友好，個人能力要求其次，主要看重白凈資源，

遠東國際租賃有限公司業(yè)務專家面試題

1、分享工作經(jīng)歷2、為什么從前公司離職3、工作過程中講一次印象深刻的經(jīng)歷，最后怎么解決的

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早上9點15面試的，然后兩個人一起面試，沒問太多專業(yè)的問題，就自我介紹的時候要求輸出兩個與崗位相關(guān)的關(guān)鍵詞（能力、品質(zhì)都行），然后問了一些常規(guī)的問題，詢問了我是否愿意客戶經(jīng)理（因為本科是市場營銷），不過聽完面試官的介紹，感覺這個客戶經(jīng)理類似于一般公司的解決方案經(jīng)理，所以也算在規(guī)劃內(nèi)。

遠東國際租賃有限公司\遠東宏信有限公司商務管理面試題

1.問了實習經(jīng)歷，為什么不留在實習公司
2.問是否能出差
其他的感覺就是很常規(guī)的問題，然后介紹了崗位的薪資，非常誘人，，感受挺好的，不過我感受一向不準。

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壓力測試。壓力測試。壓力測試。壓力測試。壓力測試。壓力測試。壓力測試。壓力測試。

遠東國際租賃有限公司公司業(yè)務客戶經(jīng)理面試題

在遠東，作為一名客戶經(jīng)理，你從事的不僅僅是銷售。還涉獵“風險管理、法務合同、商務運作”等更廣泛的領(lǐng)域，要成為一個成熟的專業(yè)人士就必須經(jīng)受一定時間的歷練。所以在遠東，我的第一目標是盡量在3-5年內(nèi)，基本掌握市場、營銷、風險、法務、財務管理的理論知識和實踐應用，把業(yè)績的追求放在第一位。我想只要做到了專業(yè)敬業(yè)，業(yè)績突出，培養(yǎng)了自己的核心競爭力，前途和錢途都一定會是光明的。

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