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金佰利中國(guó) 面試 (共51條面試經(jīng)驗(yàn)分享)

面試感覺

面試難度

  • 面試難度指數(shù):
  • 66
  • 3%
  • 31%
  • 59%
  • 6%
  • 0%

應(yīng)聘途徑

金佰利中國(guó)面試經(jīng)驗(yàn)(共51條) 最近更新時(shí)間:2024-09-25 19:45:56

1銷售面試經(jīng)驗(yàn)(上海) - 金佰利中國(guó)
2021-12-15 19:28:14 | 校園招聘
面試過程:

8:15開始簽到、拍照、放金佰利廣告,大概9:00開始宣講一些內(nèi)容及nka大佬做分享介紹,金佰利確實(shí)是一家非常注重caring和sustainability的公司,關(guān)注企業(yè)的社會(huì)責(zé)任,旗下有好奇紙尿褲,高潔絲衛(wèi)生巾,舒潔面巾紙,一些成人失禁護(hù)理產(chǎn)品和kcp(professional)等等

在場(chǎng)一共8組57人,分兩批群面,群面問題是分為個(gè)人和討論,給了一份11頁(yè)的中文材料,需要找到公司目前的挑戰(zhàn)并寫出見解及建議,這塊給了20分鐘,然后給了30分鐘小組討論時(shí)間及5分鐘pre,qa環(huán)節(jié)由兩位面試官分別提問

總結(jié)而言就是資料信息量很大,而且不是簡(jiǎn)單的看一頁(yè)得出一個(gè)結(jié)論,很多地方需要結(jié)合起來

面試官問的面試題:

金佰利中國(guó)1銷售面試題

下午個(gè)人case大概是12:45開始的,每個(gè)人有30分鐘讀題準(zhǔn)備的時(shí)間,10分鐘總結(jié),最后5分鐘提問。題目是關(guān)于某品牌EC渠道滲透率嚴(yán)重下滑的問題,題目會(huì)給很多的數(shù)據(jù)和表格,需要你分析下滑的原因,然后再根據(jù)數(shù)據(jù)給出新的產(chǎn)品組合的策略。這里最好拿紙筆記錄下來,因?yàn)楹竺孢€要進(jìn)行總結(jié)陳述。提問部分面試官很多問題也是關(guān)于數(shù)據(jù)的,所以記錄下來是非常明智的。這種類型的題目沒有明確界定答案正確與否,主要是考察你的思考邏輯和商業(yè)頭腦。

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暑期電子商務(wù)實(shí)習(xí)生面試經(jīng)驗(yàn)(上海) - 金佰利
2022-07-06 10:54:31 | 網(wǎng)上申請(qǐng)
面試過程:

因?yàn)槭艿揭咔橛绊?,所以是線上面試。大概一共有80個(gè)人左右,被分成10個(gè)小組。我是第一組,組里有個(gè)人沒來。7個(gè)人先給20min看12頁(yè)的中文案例,然后回答兩個(gè)問題,就是因?yàn)橐咔槠髽I(yè)遇到的困境以及發(fā)展方向是什么

面試官問的面試題:

金佰利暑期電子商務(wù)實(shí)習(xí)生面試題

沒有自我介紹環(huán)節(jié),一上來就是看案例和討論,最后5min時(shí)間,面試官q了幾個(gè)說話比較少的同學(xué),問的是相同的問題。ppt中的某一頁(yè)給出了不同產(chǎn)品在2019-2021年的毛利率下降比率,問為什么這兩個(gè)商品下降比另外兩個(gè)商品更多,給出理由。

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市場(chǎng)管培面試經(jīng)驗(yàn)(上海) - 金佰利中國(guó)
2021-12-21 15:59:50 | 校園招聘
面試過程:

校招投簡(jiǎn)歷,做行測(cè)題。行測(cè)題比較難,需要好好準(zhǔn)備練習(xí)。AC DAY 三輪面試。一輪群面,一輪case面,一輪一對(duì)多老板面。case面為單人,最后需要做presentation,最后是3個(gè)面試面試官面一位候選人。整體難度較大,需要好好聯(lián)系準(zhǔn)備。

面試官問的面試題:

金佰利中國(guó)市場(chǎng)管培面試題

通過簡(jiǎn)歷篩選和網(wǎng)測(cè)后,參加公司的AC DAY。群面case是戰(zhàn)略制定,7-6人一組。30-40分鐘討論時(shí)間,會(huì)有很多表格需要分析。整體感覺群面較困難,需要認(rèn)真模擬準(zhǔn)備。整體感覺公司氛圍好,很專業(yè),招人要求高,有機(jī)會(huì)值得去。

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