在boss上投了簡歷后，接到了來自三江購物HR的電話，是一位女士，溝通內(nèi)容大部分根據(jù)所投簡歷詢問，之后加了釘釘，介紹了該崗位工作的工作內(nèi)容。然后說通知經(jīng)理約面試，約到了第二天上午10：30，第二天也挺準(zhǔn)時(shí)的撥過來了視頻面試。面試完之后讓可以和HR溝通一下就結(jié)束了！

三江購物俱樂部股份有限公司品類運(yùn)營專員面試題

例如：你是 本地人么？為什么想到寧波來找工作？什么時(shí)候來的？你的專業(yè)是通信工程，為什么選擇作品類運(yùn)營專員？你認(rèn)為你可以做好這份工作么？
第二天和經(jīng)理面試時(shí)經(jīng)理是
1.先讓自我介紹
2.詢問學(xué)校
3.為什么不做專業(yè)方面的工作
4.應(yīng)該對(duì)三江購物有所了解，對(duì)三江的布局有什么看法
5.覺得這么樣才能是布局更好而去增加商品的銷出？
6.能否抗壓 ，經(jīng)常加班等，是否接受？沒有加班補(bǔ)貼只有調(diào)休

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一面是電話面試，先跟招聘經(jīng)理對(duì)接一下基礎(chǔ)需求，期望薪資，然后第二步是開發(fā)總監(jiān)以及HR總監(jiān)一起面試，好的之后可能還會(huì)有副總裁的面試，問題不是太難，專業(yè)性的比較多。拿到offer很快，基本1-2天就可以。

三江購物俱樂部股份有限公司生鮮開發(fā)組別經(jīng)理面試題

1、之前在哪家超市或者單位做過生鮮？主要負(fù)責(zé)什么
2、生鮮主要負(fù)責(zé)哪個(gè)組？
3、舉一個(gè)數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)平常生鮮管理的例子

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首先是組織筆試，第一輪是性格測試。一共30道題然后算分。這個(gè)我認(rèn)為知識(shí)基礎(chǔ)的測試如實(shí)填寫即可。時(shí)間第20分鐘左右。第二輪是組織上邏輯提測試，題量不多。10分鐘。最后是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，加一些基本的情況了解。

三江購物俱樂部股份有限公司儲(chǔ)備主管管培生面試題

1.介紹自己
對(duì)自己的基本情況有一個(gè)介紹，包括住在哪里，畢業(yè)院校等等未來的職業(yè)方向，
2.對(duì)三江購物運(yùn)營部是怎么看的
這個(gè)主要是你對(duì)三江的理解
3.能不能接受吃苦性的工作
管培生都需要經(jīng)過6個(gè)月的基礎(chǔ)崗位體驗(yàn)，這是必不可少的

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