面試分為兩個階段，先是群體面試，之后面試官對群體面試進行短暫審核，進行單獨面試，群體面試不需要簡歷和其他資料，單獨面試需要準備簡歷和大學成績單。 先是八個人為一組的群體面試，一個小組有三個問題，選擇其中之一進行自由討論，應用七步法進行梳理，最后統(tǒng)一結論。

面試分為兩個階段，先是群體面試，之后面試官對群體面試進行短暫審核，進行單獨面試，群體面試不需要簡歷和其他資料，單獨面試需要準備簡歷和大學成績單。 先是八個人為一組的群體面試，一個小組有三個問題，選擇其中之一進行自由討論，應用七步法進行梳理，最后統(tǒng)一結論。

網上一面，然后面試的時候需要做英文的自我介紹，每個人都要說，然后是無領導小組討論，討論的內容就是七步法解決問題。比較重視英語

1介紹一下自己
2介紹一下自己做過的項目
3無領導結束后是單面，主要問的問題：
4項目經歷
5對戶口，薪資，崗位排序
6.針對簡歷提問
7比較傾向于什么樣的工作內容

剛開始是無領導形式，首先每個人英文自我介紹，然后針對題目開始無領導討論，最后得到一致結果

無領導結束后是單面，主要問的問題：
1.項目經歷
2.對戶口，薪資，崗位排序
3.針對簡歷提問
4.比較傾向于什么樣的工作內容

一面：電話面試，人事部的HR面試，至少要二本，本人研究生，對本人的基本信息提問，英語要過六級，和英語口語面試，用英語問你幾個問題，對其進行簡單的回答即可。對簡歷的項目經歷進行了詢問。
二面：視頻面試，部門經理面試，一男一女，首先要用英語自我介紹，后面問專業(yè)性知識

1你在項目中遇到感覺最大的困難是什么，如何去解決困難的
2.用英語說一下你做過的一次項目，本人栽在這里，沒有準備，幾乎不會說
3。對康明斯的價值觀的了解

一面:小組討論
我們組大概有7個人，先是進行兩分鐘的英文自我介紹。之后按照桌上給的步奏進行小組討論。每個人面前都有一張紙，上面用英文寫著七個步驟，讓你按照這七個步奏，想一個問題（無論科技，社會，民生）都可以，然后一步一步解決。
第一步，先給我們10分鐘，只討論要選擇什么問題，即第一個步驟，不牽涉下面問題。
第二部，給我們大概6分鐘時間，完成第二步和第三步，問題產生的原因和臨時的解決方案。
第三步，大概20分鐘，完成余下所有步奏，并要推選一個人進行總結。
個人感覺，小組討論還是要多說話，但不是亂說。還是要有時間觀念，為了整個小組更好地完成任務，盡量不啰嗦，說要點就行。還有，記得有個同學主要負責計時，因此話不多，但在方案解決時提出一個特別新穎的解決方案，令人眼前一亮，印象深刻~因此，說出有想法有態(tài)度的話這很加分。
二面：兩個HR面試一人。先是進去英文自我介紹，面試官用英文問了一些問題，用英文回到，大概十分鐘。之后，中文面試，問了個人最反感的事，為什么選擇北京，對于康明斯的了解，最想去的公司，個人最大的優(yōu)勢等等，整個過程大概20多分鐘。

英文自我介紹，個人興趣愛好，為什么選擇來北京，如何看待北京戶口，個人應聘崗位最大的優(yōu)勢，最想去中國哪家公司，最反感的一件事，最有成就的一件事等。

我是美本，走的是校招的標準流程。招聘會和職員聊天，然后在網上投遞簡歷。一共是兩輪面試，兩輪都沒有問技術問題。第一輪在學校面的，問了簡歷上的一些問題，第二輪在總部面，路費住宿全部報銷。
上午面試，會和兩個來自不同組的人分別聊，非常輕松，問了一下以前的工作經歷，在學校學了些什么會計/金融方面的課程，會不會excel什么的。下午參觀了當?shù)氐膹S，還是挺有意思的。感覺康明斯在招實習生方面還是下了很大功夫，而且很喜歡招中國人。

為什么想來康明斯實習；具體想做financial analyst的什么崗位；在學校會計都學了什么內容；做過哪些project，在團隊里是什么樣的一個角色；你的優(yōu)缺點各是什么；對Excel熟不熟悉；對出差接不接受等。