面試分為兩個階段,先是群體面試,之后面試官對群體面試進行短暫審核,進行單獨面試,群體面試不需要簡歷和其他資料,單獨面試需要準備簡歷和大學成績單。 先是八個人為一組的群體面試,一個小組有三個問題,選擇其中之一進行自由討論,應用七步法進行梳理,最后統(tǒng)一結論。
面試官問的面試題: 面試分為兩個階段,先是群體面試,之后面試官對群體面試進行短暫審核,進行單獨面試,群體面試不需要簡歷和其他資料,單獨面試需要準備簡歷和大學成績單。 先是八個人為一組的群體面試,一個小組有三個問題,選擇其中之一進行自由討論,應用七步法進行梳理,最后統(tǒng)一結論。
網上一面,然后面試的時候需要做英文的自我介紹,每個人都要說,然后是無領導小組討論,討論的內容就是七步法解決問題。比較重視英語
面試官問的面試題: 1介紹一下自己
2介紹一下自己做過的項目
3無領導結束后是單面,主要問的問題:
4項目經歷
5對戶口,薪資,崗位排序
6.針對簡歷提問
7比較傾向于什么樣的工作內容
剛開始是無領導形式,首先每個人英文自我介紹,然后針對題目開始無領導討論,最后得到一致結果
面試官問的面試題: 無領導結束后是單面,主要問的問題:
1.項目經歷
2.對戶口,薪資,崗位排序
3.針對簡歷提問
4.比較傾向于什么樣的工作內容
一面:電話面試,人事部的HR面試,至少要二本,本人研究生,對本人的基本信息提問,英語要過六級,和英語口語面試,用英語問你幾個問題,對其進行簡單的回答即可。對簡歷的項目經歷進行了詢問。
二面:視頻面試,部門經理面試,一男一女,首先要用英語自我介紹,后面問專業(yè)性知識
1你在項目中遇到感覺最大的困難是什么,如何去解決困難的
2.用英語說一下你做過的一次項目,本人栽在這里,沒有準備,幾乎不會說
3。對康明斯的價值觀的了解
一面:小組討論
我們組大概有7個人,先是進行兩分鐘的英文自我介紹。之后按照桌上給的步奏進行小組討論。每個人面前都有一張紙,上面用英文寫著七個步驟,讓你按照這七個步奏,想一個問題(無論科技,社會,民生)都可以,然后一步一步解決。
第一步,先給我們10分鐘,只討論要選擇什么問題,即第一個步驟,不牽涉下面問題。
第二部,給我們大概6分鐘時間,完成第二步和第三步,問題產生的原因和臨時的解決方案。
第三步,大概20分鐘,完成余下所有步奏,并要推選一個人進行總結。
個人感覺,小組討論還是要多說話,但不是亂說。還是要有時間觀念,為了整個小組更好地完成任務,盡量不啰嗦,說要點就行。還有,記得有個同學主要負責計時,因此話不多,但在方案解決時提出一個特別新穎的解決方案,令人眼前一亮,印象深刻~因此,說出有想法有態(tài)度的話這很加分。
二面:兩個HR面試一人。先是進去英文自我介紹,面試官用英文問了一些問題,用英文回到,大概十分鐘。之后,中文面試,問了個人最反感的事,為什么選擇北京,對于康明斯的了解,最想去的公司,個人最大的優(yōu)勢等等,整個過程大概20多分鐘。
英文自我介紹,個人興趣愛好,為什么選擇來北京,如何看待北京戶口,個人應聘崗位最大的優(yōu)勢,最想去中國哪家公司,最反感的一件事,最有成就的一件事等。
我是美本,走的是校招的標準流程。招聘會和職員聊天,然后在網上投遞簡歷。一共是兩輪面試,兩輪都沒有問技術問題。第一輪在學校面的,問了簡歷上的一些問題,第二輪在總部面,路費住宿全部報銷。
上午面試,會和兩個來自不同組的人分別聊,非常輕松,問了一下以前的工作經歷,在學校學了些什么會計/金融方面的課程,會不會excel什么的。下午參觀了當?shù)氐膹S,還是挺有意思的。感覺康明斯在招實習生方面還是下了很大功夫,而且很喜歡招中國人。
為什么想來康明斯實習;具體想做financial analyst的什么崗位;在學校會計都學了什么內容;做過哪些project,在團隊里是什么樣的一個角色;你的優(yōu)缺點各是什么;對Excel熟不熟悉;對出差接不接受等。