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每年漲工資4.5%，有時(shí)多有時(shí)少，看每年年度目標(biāo)是否達(dá)成，若達(dá)成了，就可以漲工資，長得少時(shí)約4.5%，長得多時(shí)約8%。

因?yàn)槭菍?shí)習(xí)生，所以不會(huì)經(jīng)常漲工資。 由于是大型外企，所以公司的工資薪酬體系比較完善，整體福利待遇尚可。

公司一般漲工資會(huì)是一年兩次，漲幅需要根據(jù)相應(yīng)的比例。公司的薪酬體系還是比較完善的，個(gè)人還比較滿意

公司會(huì)在每年7月份普遍調(diào)薪，調(diào)薪比例在5%左右，漲幅并不大，因?yàn)樾袠I(yè)形式并不是很好。薪酬體系是比較完善的。

每年漲兩次，漲幅很少（第一次9%左右，后來一般比這個(gè)低），薪酬體系還算完善，但是就是漲幅很小，這個(gè)和HR不太作為有很大關(guān)系。

調(diào)一次會(huì)漲幾百，工作三年，到手工資會(huì)有五千多，公積金扣除一千左右，養(yǎng)老保險(xiǎn)五百來塊，對(duì)于想穩(wěn)定的員工來說，非常不錯(cuò)的

一般根據(jù)自己的職級(jí)來漲，也看個(gè)人發(fā)展情況，不過每年都會(huì)漲一些，畢竟是在北京，不漲工資沒發(fā)活下去啊

公司一年漲一次工資，工資漲幅大概4%左右，公司薪酬體系較為僵化，所有人拿到的獎(jiǎng)金和年終獎(jiǎng)都是一樣的。