結(jié)構化面試,是一種對試題構成、測評要素、評分標準、時間控制、考官組成、實施程序和分數(shù)統(tǒng)計等各環(huán)節(jié),事先按要求進行規(guī)范性設計的面試方法。通俗來講就是考官按照事先準備好的標準化套題,現(xiàn)場按照固定的流程對考生提問,考生現(xiàn)場逐題回答的一種面試形式。結(jié)構化某種程度上可以理解為標準化
面試官問的面試題: 進入考場落座后,考官會宣讀一段導語,比如,祝賀你進入面試,今天要和你交流幾個問題,請你如實作答,不要緊張。回答之前可以思考一下。今天一共有x道題目,面試時間為x分鐘??荚嚱Y(jié)束前x分鐘會有提醒,請你把握好時間。每道題回答完畢后,請說“回答完畢”。前面一般都是制式化的內(nèi)容,考生最重要的是聽清楚一共幾道題、多長時間,剩余多長時間會收到提醒。
經(jīng)歷4面,第一面是普通hr說明公司情況,基本沒有太多問題。第二面是高級一點的hr進行半結(jié)構面試,主要是對簡歷進行提問,問實習之類的。第三面是主管面,和前面的問題都差不多,但感覺很看眼緣,如果能聊的來最好。第四面是大區(qū)經(jīng)理,其實已經(jīng)基本沒什么問題了,就是在走流程,關鍵還是不要緊張,安心面對就好。
面試官問的面試題: 自我介紹,為什么選擇大參林,為什么選擇做銷售,職業(yè)規(guī)劃,針對大參林藥店具體運營的情況提出問題,怎樣學習跨專業(yè)以外的知識。
先簡單的自我介紹,說一下自己的基本信息,說完以后面試官問問題,每個人的問題可能會有點不同,但是都是常見的問題
面試官問的面試題: 興趣愛好,個人經(jīng)歷,實習經(jīng)歷比較重要我覺得,可能還會問為什么選擇他們公司,有沒有在面試其他公司的崗位
校招宣講會;單面
主要圍繞簡歷上的問,沒問專業(yè)問題,面試官很奈斯,三個面試官,一個主要在問。過程很愉快,沒到談薪那步。
1.自我介紹
2.抗壓能力如何
3.掌握那邪辦公技能
4.獲獎項目具體內(nèi)容、獲獎原因
5.為什么不考慮去實習的單位就職
面試過程大部分是HR在講公司的一個情況,有點插不上嘴,講完會問你對他們企業(yè)有沒有什么了解,對他們的文化有沒有了解。然后會繼續(xù)介紹他們企業(yè),然后會再問這個工作是要下一個基層進行歷練的,通過考核才能成為管培生,要先學習相關的知識,盡管表示出了吃苦耐勞,但面試后還是沒收到消息。
面試官問的面試題: 1.你對大參林企業(yè)有什么樣的一個了解?
2.你能否接受加班?
3.公司前期需要到基層進行一個為期半年的實習,會有考核,通過考核之后才可以做管培生,你是否愿意接受到基層進行一個工作?
自我介紹
面試官對簡歷提問
聊家常,看法對這個崗位有什么了解
問你關于公司的看法
二面經(jīng)理
還是自我介紹
對簡歷發(fā)出提問
面試官對簡歷提問
聊家常,看法對這個崗位有什么了解
問你關于公司的看法
二面經(jīng)理
對簡歷發(fā)出提問
對這個崗位你能付出什么