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具體的需要看店的銷售和利潤，完成指標多，就漲，至于漲多少不清楚，有時候就多200元，有時候多1千?？傮w來說還是可以的

基本不漲，不算完善，漲工資需要自己提出晉升一級，答辯通過才能漲吧，23年出了新的績效制度，不卷的話可能3個月只發(fā)兩個月工資

基本不漲工資，體系還算完善就工資太低 績效太難掙，實習生可以來 執(zhí)業(yè)藥師了也可以 掙錢就算了 提供住宿

應該是半年左右吧，當然表現(xiàn)優(yōu)秀的就長得更多。平均漲幅不太清楚這個應該是由上級決定的，薪資體系應該很完善，具體不太清楚。

工資有工齡補貼，完成任務還有年終獎勵，總得來說還是不錯的，個人認為是比較不錯的企業(yè)。我感覺薪酬制度還是比較完善的，相比較而言。除了可能會遇上特殊情況加班。其他還好的，真的

公司一般兩三年漲一次工資，工資漲幅大概是兩三百，公司的薪酬體系還不夠完善，管培生的工資比較高，其他店員的工資基本上是在3500左右。

一年漲一至兩次，工資漲幅大概300元左右，具體看績效和年度審評。工資薪酬體系一般，主要看上級領導態(tài)度。

有完整的薪酬體系但是一般員工算不清楚，要漲工資看工齡，晉升，做銷售的都是要看你賣的加提有多少，基本工資很少的

不漲工資，薪酬體系挺完善，底工資不漲，全靠績效和加提，包住宿這點還是好的，其余一般般，基本是死工資

一般看業(yè)績來看，一般店長級別的4500-5000左右，有些班長級別的銷售好的跟店長差不多工資，薪酬制度明確，但工資的收入差距比較大，因為不同的門店銷售的任務不一樣，提成也不一樣