就一輪面試，兩個面試官同時面試，一個線上，一個線下，線下就是面對面的，那個HR人還挺nice的嗯，首先就是讓你簡單的做一個自我介紹然后問其中有一個問題是，如果你和你的同事出現了意見分歧應該怎么辦，又問了你有什么缺點？有什么優(yōu)點。然后個人的職業(yè)規(guī)劃，問了問家庭情況。最后的專業(yè)的問題是，你是如何從會計報表中進行風險控制的？就是風險控制是通過評價會計報表中哪幾哪幾項來來進行審計

除了上面的那些問題，還有你對公司的業(yè)務有什么了解？就是風險控制崗就是公司的業(yè)務有什么了解？面試的時間還挺長的，大概半個多小時左右。面試之前可以在網上查一查相關的業(yè)務簡單的說一下就可以了，就是根據自己的理解簡單的說一下。

面試過程是一個hr視頻面試，問的都是很基礎甚至有些無語的問題。HR全程轉筆還一直掉在桌子上，說實話體驗感真的不怎么樣。。。一方面自己從網上了解到這個職位需要頻繁打電話推銷融資貸款，也不是很想做這一方面的工作了，因為當時寫的第二意向職位是本碩的本專業(yè)財務崗，說更想考慮財務崗而hr的意思是融資租賃崗更缺人與優(yōu)先且此次面試不考慮財務崗，所以本身自己就不是很想去了

1.問我為什么你籍貫是XX市，所在地是XX市，家在XX市。（三者都是同一省）感覺問題很沒有水準。。所在地是學校所在地，籍貫是我父親的老家，這個問題在面試中問我就感覺很無語。。
2.問我家里有人在北京嗎，有同學朋友在北京嗎。問完這個問題說哦因為我們不提供住宿，需要自己解決，你可以直接直說，我也不可能住在我親戚朋友家好嗎

一共3面，詢問人力資源相關的內容，并不是簡單的發(fā)個廣告，收簡歷，看見哪個簡歷好打電話約面試，并不完全是這樣，招聘最開始要看勝任力模型（這個崗位需要哪些關鍵詞點才能勝任）比如有人要離職，這個人能多呆一段時間還是要馬上走，這個崗位工作難度大工作量大，那就不能有空缺要馬上招人。那如果是初級崗位，可以慢慢招。如果能力太強了也不太好，可能會跳槽。勝任力模型就是條件，標準，各種軟技能與硬技能。學歷，性別，年齡，比如對應的從業(yè)經歷等等。廣告上要寫崗位做的事情，籠統(tǒng)的介紹崗位職責的概括版，2模糊化地的工作目標，3日常參與什么活動。比如招聘網站的對接，續(xù)費，招聘網站人員保持溝通，初中級崗位的簡歷篩選，電話邀約，溝通過程的禮貌啊專業(yè)度啊，是否能有效塑造公司價值

培訓相關的內容，培訓的意圖，提高生產效率。比如之前公司的薪酬不具備競爭力，招來的員工能力不夠，有的公司會解聘大換血，但是對公司口碑不好，有的會解聘一部分，剩下的二次加工。找到員工的短板是什么，和企業(yè)發(fā)展之間的差距，確定培訓的方向和議題，周期性還是單次。培訓之前確定培訓的費用，參加的人員，給不同部門不同員工的層級培訓是不一樣的，培訓的場地和時間，誰去進行培訓。

一面為單面，主要根據簡歷詢問過往經歷，詢問為什么選擇融資租賃行業(yè)，對戰(zhàn)略企劃崗位如何看待。二面為制作15min左右的研究PPT進行講解，面試官包括總經理以及高管，詢問為什么選擇上海工作等。

1、為什么選擇融資租賃行業(yè)？
2、對戰(zhàn)略企劃崗位如何看待？
3、為什么選擇上海？
4、你認為如何才能做好當前戰(zhàn)略企劃的崗位？
5、你對融資租賃行業(yè)未來的發(fā)展如何看待？

筆試-面試-兩個人面試 自我介紹 家庭情況 工作經歷 公司的了解 加班問題 有什么想問的 （現在是一輪面試）

為什么選擇租賃這個行業(yè) 怎么不去銀行 怎么不考研 仲利國際融資租賃除了融資還有哪個字吸引你

先打電話簡單詢問下個人信息，接著通知面試時間，面試先自我介紹，然后兩個面試官輪著問問題，最后問我有什么要問他們的。

你怎么理解租賃這個行業(yè)
你對我們公司有什么了解
在過去你遇到過最大的困難是什么，是怎么克服的
說出你的優(yōu)缺點