就一輪面試，兩個(gè)面試官同時(shí)面試，一個(gè)線(xiàn)上，一個(gè)線(xiàn)下，線(xiàn)下就是面對(duì)面的，那個(gè)HR人還挺nice的嗯，首先就是讓你簡(jiǎn)單的做一個(gè)自我介紹然后問(wèn)其中有一個(gè)問(wèn)題是，如果你和你的同事出現(xiàn)了意見(jiàn)分歧應(yīng)該怎么辦，又問(wèn)了你有什么缺點(diǎn)？有什么優(yōu)點(diǎn)。然后個(gè)人的職業(yè)規(guī)劃，問(wèn)了問(wèn)家庭情況。最后的專(zhuān)業(yè)的問(wèn)題是，你是如何從會(huì)計(jì)報(bào)表中進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)控制的？就是風(fēng)險(xiǎn)控制是通過(guò)評(píng)價(jià)會(huì)計(jì)報(bào)表中哪幾哪幾項(xiàng)來(lái)來(lái)進(jìn)行審計(jì)

仲利國(guó)際租賃有限公司風(fēng)險(xiǎn)控制崗面試題

除了上面的那些問(wèn)題，還有你對(duì)公司的業(yè)務(wù)有什么了解？就是風(fēng)險(xiǎn)控制崗就是公司的業(yè)務(wù)有什么了解？面試的時(shí)間還挺長(zhǎng)的，大概半個(gè)多小時(shí)左右。面試之前可以在網(wǎng)上查一查相關(guān)的業(yè)務(wù)簡(jiǎn)單的說(shuō)一下就可以了，就是根據(jù)自己的理解簡(jiǎn)單的說(shuō)一下。

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我們一共是七個(gè)人面試，面試官比較不錯(cuò)，不是臺(tái)灣的，最開(kāi)始是讓觀看幾分鐘公司的宣傳視頻。接下來(lái)是每個(gè)人兩到三分鐘的自我介紹，所有人自我介紹完后就是群面環(huán)節(jié)，關(guān)于這個(gè)題目，它很寬泛，很適合集思廣益，當(dāng)與你一起面試的人稍微比較健談，這個(gè)問(wèn)題討論起來(lái)就比較輕松，面試前沒(méi)什么準(zhǔn)備都沒(méi)問(wèn)題，個(gè)人覺(jué)得這次群面還比較輕松愉快。群面后就是面試官詢(xún)問(wèn)意向城市和意向崗位，最后答疑環(huán)節(jié)

仲利國(guó)際租賃有限公司業(yè)務(wù)經(jīng)理面試題

適合租賃的三個(gè)行業(yè)與不適合租賃的三個(gè)行業(yè)，范圍十分寬泛，你想到什么行業(yè)都可以拿出來(lái)討論，不用著急一次性把題目的選擇全部說(shuō)出來(lái)，更適合在探討過(guò)程中定下答案

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面試過(guò)程是一個(gè)hr視頻面試，問(wèn)的都是很基礎(chǔ)甚至有些無(wú)語(yǔ)的問(wèn)題。HR全程轉(zhuǎn)筆還一直掉在桌子上，說(shuō)實(shí)話(huà)體驗(yàn)感真的不怎么樣。。。一方面自己從網(wǎng)上了解到這個(gè)職位需要頻繁打電話(huà)推銷(xiāo)融資貸款，也不是很想做這一方面的工作了，因?yàn)楫?dāng)時(shí)寫(xiě)的第二意向職位是本碩的本專(zhuān)業(yè)財(cái)務(wù)崗，說(shuō)更想考慮財(cái)務(wù)崗而hr的意思是融資租賃崗更缺人與優(yōu)先且此次面試不考慮財(cái)務(wù)崗，所以本身自己就不是很想去了

仲利國(guó)際租賃有限公司融資租賃崗面試題

1.問(wèn)我為什么你籍貫是XX市，所在地是XX市，家在XX市。（三者都是同一省）感覺(jué)問(wèn)題很沒(méi)有水準(zhǔn)。。所在地是學(xué)校所在地，籍貫是我父親的老家，這個(gè)問(wèn)題在面試中問(wèn)我就感覺(jué)很無(wú)語(yǔ)。。
2.問(wèn)我家里有人在北京嗎，有同學(xué)朋友在北京嗎。問(wèn)完這個(gè)問(wèn)題說(shuō)哦因?yàn)槲覀儾惶峁┳∷?，需要自己解決，你可以直接直說(shuō)，我也不可能住在我親戚朋友家好嗎

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一共3面，詢(xún)問(wèn)人力資源相關(guān)的內(nèi)容，并不是簡(jiǎn)單的發(fā)個(gè)廣告，收簡(jiǎn)歷，看見(jiàn)哪個(gè)簡(jiǎn)歷好打電話(huà)約面試，并不完全是這樣，招聘最開(kāi)始要看勝任力模型（這個(gè)崗位需要哪些關(guān)鍵詞點(diǎn)才能勝任）比如有人要離職，這個(gè)人能多呆一段時(shí)間還是要馬上走，這個(gè)崗位工作難度大工作量大，那就不能有空缺要馬上招人。那如果是初級(jí)崗位，可以慢慢招。如果能力太強(qiáng)了也不太好，可能會(huì)跳槽。勝任力模型就是條件，標(biāo)準(zhǔn)，各種軟技能與硬技能。學(xué)歷，性別，年齡，比如對(duì)應(yīng)的從業(yè)經(jīng)歷等等。廣告上要寫(xiě)崗位做的事情，籠統(tǒng)的介紹崗位職責(zé)的概括版，2模糊化地的工作目標(biāo)，3日常參與什么活動(dòng)。比如招聘網(wǎng)站的對(duì)接，續(xù)費(fèi)，招聘網(wǎng)站人員保持溝通，初中級(jí)崗位的簡(jiǎn)歷篩選，電話(huà)邀約，溝通過(guò)程的禮貌啊專(zhuān)業(yè)度啊，是否能有效塑造公司價(jià)值

仲利國(guó)際租賃有限公司招聘助理面試題

培訓(xùn)相關(guān)的內(nèi)容，培訓(xùn)的意圖，提高生產(chǎn)效率。比如之前公司的薪酬不具備競(jìng)爭(zhēng)力，招來(lái)的員工能力不夠，有的公司會(huì)解聘大換血，但是對(duì)公司口碑不好，有的會(huì)解聘一部分，剩下的二次加工。找到員工的短板是什么，和企業(yè)發(fā)展之間的差距，確定培訓(xùn)的方向和議題，周期性還是單次。培訓(xùn)之前確定培訓(xùn)的費(fèi)用，參加的人員，給不同部門(mén)不同員工的層級(jí)培訓(xùn)是不一樣的，培訓(xùn)的場(chǎng)地和時(shí)間，誰(shuí)去進(jìn)行培訓(xùn)。

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是大公司各項(xiàng)制度都非常的完善，比較喜歡招應(yīng)屆生，在網(wǎng)上投的簡(jiǎn)歷，選擇工作的城市后 hr會(huì)約好時(shí)間。面試有一位主管一位副總。面試時(shí)間半個(gè)小時(shí)左右面試的話(huà)相對(duì)簡(jiǎn)單就一輪每天需要打電話(huà)，每周也必須要外出拜訪(fǎng)但是有司機(jī)。加班文化非常嚴(yán)重。每天早上8: 30班至少要7:00后才能回家都還算早。

仲利國(guó)際租賃有限公司銷(xiāo)售面試題

首先就是簡(jiǎn)單地做個(gè)自我介紹。
個(gè)人的經(jīng)歷 因?yàn)槭菍W(xué)生也不會(huì)有太多的工作，經(jīng)歷會(huì)問(wèn)在學(xué)校社團(tuán)啊，實(shí)習(xí)之類(lèi)的。
家庭 問(wèn)你有沒(méi)有男女朋友 父母在哪里做什么的會(huì)考慮一下，你的穩(wěn)定性。
職業(yè)規(guī)劃 就比較常規(guī)一點(diǎn)的問(wèn)一下

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一開(kāi)始是筆試，之后是視屏初面，再是去公司面試，初面采用無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論和自我介紹，去了公司后是單獨(dú)面試，和你說(shuō)一下待遇，是否接受電銷(xiāo)

仲利國(guó)際租賃有限公司ib客戶(hù)經(jīng)理面試題

是否接受電銷(xiāo)，是否接受加班，談一談你對(duì)企業(yè)的認(rèn)識(shí)，你在學(xué)校社團(tuán)的經(jīng)歷，實(shí)習(xí)期間的工作內(nèi)容，談?wù)勀銓?duì)應(yīng)聘崗位的具體職責(zé)的理解，你的家庭情況

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