就一輪面試,兩個面試官同時面試,一個線上,一個線下,線下就是面對面的,那個HR人還挺nice的嗯,首先就是讓你簡單的做一個自我介紹然后問其中有一個問題是,如果你和你的同事出現(xiàn)了意見分歧應該怎么辦,又問了你有什么缺點?有什么優(yōu)點。然后個人的職業(yè)規(guī)劃,問了問家庭情況。最后的專業(yè)的問題是,你是如何從會計報表中進行風險控制的?就是風險控制是通過評價會計報表中哪幾哪幾項來來進行審計
面試官問的面試題: 除了上面的那些問題,還有你對公司的業(yè)務有什么了解?就是風險控制崗就是公司的業(yè)務有什么了解?面試的時間還挺長的,大概半個多小時左右。面試之前可以在網(wǎng)上查一查相關(guān)的業(yè)務簡單的說一下就可以了,就是根據(jù)自己的理解簡單的說一下。
面試過程是一個hr視頻面試,問的都是很基礎(chǔ)甚至有些無語的問題。HR全程轉(zhuǎn)筆還一直掉在桌子上,說實話體驗感真的不怎么樣。。。一方面自己從網(wǎng)上了解到這個職位需要頻繁打電話推銷融資貸款,也不是很想做這一方面的工作了,因為當時寫的第二意向職位是本碩的本專業(yè)財務崗,說更想考慮財務崗而hr的意思是融資租賃崗更缺人與優(yōu)先且此次面試不考慮財務崗,所以本身自己就不是很想去了
面試官問的面試題: 1.問我為什么你籍貫是XX市,所在地是XX市,家在XX市。(三者都是同一?。└杏X問題很沒有水準。。所在地是學校所在地,籍貫是我父親的老家,這個問題在面試中問我就感覺很無語。。
2.問我家里有人在北京嗎,有同學朋友在北京嗎。問完這個問題說哦因為我們不提供住宿,需要自己解決,你可以直接直說,我也不可能住在我親戚朋友家好嗎
一共3面,詢問人力資源相關(guān)的內(nèi)容,并不是簡單的發(fā)個廣告,收簡歷,看見哪個簡歷好打電話約面試,并不完全是這樣,招聘最開始要看勝任力模型(這個崗位需要哪些關(guān)鍵詞點才能勝任)比如有人要離職,這個人能多呆一段時間還是要馬上走,這個崗位工作難度大工作量大,那就不能有空缺要馬上招人。那如果是初級崗位,可以慢慢招。如果能力太強了也不太好,可能會跳槽。勝任力模型就是條件,標準,各種軟技能與硬技能。學歷,性別,年齡,比如對應的從業(yè)經(jīng)歷等等。廣告上要寫崗位做的事情,籠統(tǒng)的介紹崗位職責的概括版,2模糊化地的工作目標,3日常參與什么活動。比如招聘網(wǎng)站的對接,續(xù)費,招聘網(wǎng)站人員保持溝通,初中級崗位的簡歷篩選,電話邀約,溝通過程的禮貌啊專業(yè)度啊,是否能有效塑造公司價值
面試官問的面試題: 培訓相關(guān)的內(nèi)容,培訓的意圖,提高生產(chǎn)效率。比如之前公司的薪酬不具備競爭力,招來的員工能力不夠,有的公司會解聘大換血,但是對公司口碑不好,有的會解聘一部分,剩下的二次加工。找到員工的短板是什么,和企業(yè)發(fā)展之間的差距,確定培訓的方向和議題,周期性還是單次。培訓之前確定培訓的費用,參加的人員,給不同部門不同員工的層級培訓是不一樣的,培訓的場地和時間,誰去進行培訓。
一面為單面,主要根據(jù)簡歷詢問過往經(jīng)歷,詢問為什么選擇融資租賃行業(yè),對戰(zhàn)略企劃崗位如何看待。二面為制作15min左右的研究PPT進行講解,面試官包括總經(jīng)理以及高管,詢問為什么選擇上海工作等。
面試官問的面試題: 1、為什么選擇融資租賃行業(yè)?
2、對戰(zhàn)略企劃崗位如何看待?
3、為什么選擇上海?
4、你認為如何才能做好當前戰(zhàn)略企劃的崗位?
5、你對融資租賃行業(yè)未來的發(fā)展如何看待?
筆試-面試-兩個人面試 自我介紹 家庭情況 工作經(jīng)歷 公司的了解 加班問題 有什么想問的 (現(xiàn)在是一輪面試)
面試官問的面試題: 為什么選擇租賃這個行業(yè) 怎么不去銀行 怎么不考研 仲利國際融資租賃除了融資還有哪個字吸引你
先打電話簡單詢問下個人信息,接著通知面試時間,面試先自我介紹,然后兩個面試官輪著問問題,最后問我有什么要問他們的。
面試官問的面試題: 你怎么理解租賃這個行業(yè)
你對我們公司有什么了解
在過去你遇到過最大的困難是什么,是怎么克服的
說出你的優(yōu)缺點