簡歷篩選：在面試之前，公司通常會先對申請人的簡歷進行篩選，以確定是否符合基本要求和經(jīng)驗。
初試/電話面試：在初試階段，可能會有一次電話面試或在線面試。面試官可能會詢問關(guān)于您的背景、技能和相關(guān)工作經(jīng)驗的問題，以進一步了解您的資格和適應(yīng)度。
技術(shù)面試：技術(shù)面試是評估您在半導(dǎo)體工藝方向的專業(yè)知識和技能的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。面試官可能會問您關(guān)于半導(dǎo)體工藝流程、設(shè)備和材料的問題，以及您在這些領(lǐng)域的經(jīng)驗和項目。

基礎(chǔ)知識問題：

請解釋半導(dǎo)體工藝流程的主要步驟是什么？
什么是晶圓？晶圓的尺寸和材料有哪些常見的標(biāo)準(zhǔn)？
請解釋光刻技術(shù)的原理和應(yīng)用。
什么是擴散過程？它在半導(dǎo)體制造中的作用是什么？
設(shè)備和工藝技術(shù)問題：

請介紹一種常見的半導(dǎo)體制造設(shè)備，并解釋其在工藝中的作用。
如何控制薄膜沉積過程中的厚度和均勻性？
如何處理半導(dǎo)體制造中的雜質(zhì)控制問題？
請描述一種典型的半導(dǎo)體工藝流程，并解釋每個步驟的目的和關(guān)鍵參數(shù)。

電話面試，上來就先做個2分鐘自我介紹，由于我是投著玩（因為肯定要回家）所以就在前一天晚上隨便找了個模板套了一下。后來就問了一下做過的項目。問了一下設(shè)備的具體原理（面試官不懂）。簡單介紹下為什么做這個課題和做這個課題的意義。問了做的課題過程

萌新的第二次面試（第一次面試瞎面）一面：一面比較失敗，準(zhǔn)備的不是很好，這個崗位偏研發(fā)，但是我一直在說工藝啊、表征啊，所以后面問我職業(yè)規(guī)劃的問題，因為這個崗位主要是電學(xué)性能的研發(fā)、測試之類的，不會直接去做工藝。項目是主要也是問題創(chuàng)新點，讓我介紹項目背景，目前現(xiàn)狀，我說的也不是很好。問我是否了解NAND，我說不是很了解....最后我提問倒班情況和具體做啥（也是因為不了解），回答這個研發(fā)沒夜班，具體就是電學(xué)性能測試二面：自我介紹——項目詢問——我的提問。17分鐘二面很倉促。主要也是問項目，你這個項目為什么這么做，這么做意義是什么，成果什么樣。后面同樣問我了解NAND么，我說不是很了解給了個大致印象。。。準(zhǔn)備不是很好只能說自己對項目講解的準(zhǔn)備和對崗位了解都不夠吧Orz...查看更多

總共兩面，都是一對一，基本上都是自我介紹，然后項目經(jīng)歷，但只是大體問一下，不深入，后面問個人及家庭情況，想在那發(fā)展等。面試基本上都是聊天性質(zhì)。

二面主管，問了，簡歷上的競賽，相對詳細，參與的項目反而問的較少。分別說出你的優(yōu)缺點各兩個。反問時，詳細介紹了崗位職責(zé)，以及晉升機制。

1、自我介紹
2、主要是介紹項目并對項目提問
3、有沒有通過六級
3、異步復(fù)位同步釋放的理解
4、對跨時鐘域的理解

1、自我介紹
2、主要是介紹項目并對項目提問
3、有沒有通過六級
3、異步復(fù)位同步釋放的理解
4、對跨時鐘域的理解

大部分時間都在問簡歷上的項目，比如簡歷上項目是怎么做的，遇到了什么問題，怎么解決的。其中有哪些有趣的知識，舉一個例子說明自己的學(xué)習(xí)能力等的相關(guān)問題，然后就是工作地點的選擇，為什么選擇長江存儲等

大部分時間都在問簡歷上的項目，比如簡歷上項目是怎么做的，遇到了什么問題，怎么解決的。其中有哪些有趣的知識，舉一個例子說明自己的學(xué)習(xí)能力等的相關(guān)問題，然后就是工作地點的選擇，為什么選擇長江存儲等

一面主要是HR面，前一天有個長存的號碼打電話約面試，約的第二天的，約好后就發(fā)了郵件面試鏈接。第二天面試挺友好的，大概面了20分鐘

上來先讓自我介紹
問參與了好幾個項目是怎么安排的，就是怎么順利進行
還問了興趣愛好
怎么看待質(zhì)量管理這個職位