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一年一漲工資，但是幅度比較小，倒掛嚴(yán)重，薪資體系不完善，員工福利那叫個(gè)稀罕，反正員工關(guān)懷是真不行

漲工資慢，薪資倒掛有些嚴(yán)重。漲幅也不高。不過公司合并也才五年，誰知道過幾年會(huì)不會(huì)好些呢。本科定級(jí)一般31-32，6-8k左右。碩士33級(jí)

社招去的就不要想工資普調(diào)了，社招去的基本不給漲工資，你只能祈禱自己非常牛逼，然后遇上一個(gè)非常忙，非常緊急的項(xiàng)目，能讓你升級(jí)的那種，才能漲工資

工資基本不漲，漲幅很小，除非升職以后才會(huì)大幅度加薪，公司薪酬體系是非常完善的。只要愿意工作，不少不了工資

基本每年會(huì)有一次調(diào)薪，漲幅大概5%，公司有很完善的薪酬體系，每年會(huì)根據(jù)物價(jià)水平的變化以及同行業(yè)公司薪酬的變化來調(diào)薪。

一般來說是一年漲一次工資吧，根據(jù)績(jī)效評(píng)定，漲幅在5%到10%之間，特別優(yōu)秀的可以達(dá)到10%以上。薪酬體系不完善，會(huì)出現(xiàn)新舊倒掛。

每年有普調(diào)，百分之十左右，兩三年會(huì)升職，升職后加薪30％以上吧，薪酬體系比較完善，員工都比較滿意。

半年調(diào)一次薪，一次幾百塊，較完善，半年調(diào)一次薪，一次幾百塊，較完善，半年調(diào)一次薪，一次幾百塊，較完善，半年調(diào)一次薪，一次幾百塊，較完善，半年調(diào)一次薪，一次幾百塊，較完善，半年調(diào)一次薪，一次幾百塊，較完善，