小紅書的面試感覺難度不低，好多問題其實(shí)都不是特別理解在問什么，純按自己的理解在說，不夠總體面試體驗(yàn)還是不錯(cuò)的

1. 自我介紹之后開始問項(xiàng)目
2.Hadoop 和spark的區(qū)別和優(yōu)劣
3.談到spark shuffle原理，hashshuffle 和 sortshuffle（這里我描述的不太清楚，說了半天，不知道最后說明白了沒）
4.談?wù)劸€程池，阻塞隊(duì)列有界無界，救急線程
5.JVM內(nèi)存模型
6.棧溢出的場景和應(yīng)對(duì)方法
7.方法區(qū)能不能溢出，如果溢出的話儲(chǔ)存的那些類信息怎么辦
8.mysql索引設(shè)計(jì)原則
9算法題：經(jīng)典兩數(shù)之和，秒了后 延伸為三數(shù)之和
10 反問業(yè)務(wù)：數(shù)據(jù)湖技術(shù)棧主要為iceberg+flink（這個(gè)我確實(shí)沒想到，以為是hudi）

1.群面就是大差不差，首先是輪流自我介紹，然后會(huì)給你一個(gè)材料加兩個(gè)問題，閱讀五分鐘后對(duì)第一問輪流進(jìn)行觀點(diǎn)闡述。
2.第一問結(jié)束后進(jìn)入到小組討論，針對(duì)第一問和第二問進(jìn)行討論，最后派代表總結(jié)第一問和第二問的觀點(diǎn)。

1.先是自我介紹
2.自我介紹完了之后面試官首先就問我是不是沒有實(shí)習(xí)經(jīng)歷（因?yàn)槲液啔v上沒寫實(shí)習(xí)經(jīng)歷也確實(shí)沒有啥實(shí)習(xí)經(jīng)歷，所以只寫了家教），如實(shí)說就好了，但重點(diǎn)要突出你已有的經(jīng)歷。
3.會(huì)問你適不適應(yīng)新環(huán)境
4.從學(xué)生到職場人角色的轉(zhuǎn)變，你會(huì)如何應(yīng)對(duì)？
5.你在團(tuán)隊(duì)中樂于充當(dāng)什么角色？我說的是類似于調(diào)停者的角色然后再展開說的。

首先HR來電確認(rèn)基本信息和最早到崗時(shí)間，然后直接預(yù)約了一面的時(shí)間。一面結(jié)束后，半小時(shí)內(nèi)來電告知通過并預(yù)約了第二天的二面時(shí)間。二面結(jié)束后，大概晚上7點(diǎn)來電告知通過。前兩輪都是業(yè)務(wù)面，最后一輪是HR面，面了大概45分鐘，非常詳細(xì)的問了項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，處理問題的方法和能力，重視復(fù)盤的收獲，以及未來規(guī)劃。

三輪面試官人都非常nice，整個(gè)氛圍非常輕松，但是最后一輪HR面的時(shí)候會(huì)存在給予壓力測試的情況。前兩輪面試官主要關(guān)注業(yè)務(wù)能力和對(duì)行業(yè)的理解和工作意愿，最后一輪HR會(huì)集中在探索和了解性格特點(diǎn)，工作風(fēng)格和未來規(guī)劃上。

一輪直接back to back 2個(gè)面試，分別半小時(shí)左右，兩個(gè)業(yè)務(wù)人員，二輪Hrbp面，最后部門leader面

一輪主要圍繞簡歷中的某一段具體經(jīng)歷挖的特別深入，也問了一些motivation，最后Q&a. 因?yàn)槲业暮啔v內(nèi)容聊了很久，所以別的沒剩下多少時(shí)間。

一面：直屬mentor面25分鐘
主要是自我介紹，深挖過往實(shí)習(xí)經(jīng)歷
二面：部門leader面35分鐘
在實(shí)習(xí)中是如何進(jìn)行內(nèi)容策劃的，關(guān)于小紅書的內(nèi)容趨勢或熱點(diǎn)
反問環(huán)節(jié)

1.你認(rèn)為美妝服飾賽道的內(nèi)容哪些屬于熱點(diǎn)趨勢？原因是什么？
2.如果外名想做優(yōu)質(zhì)視頻的增長，你認(rèn)為應(yīng)該如何切入？
3.你平時(shí)喜歡關(guān)注什么類型內(nèi)容？

參加了一面，一對(duì)一視頻面試，先自我介紹，然后主要問了經(jīng)歷，根據(jù)簡歷內(nèi)容提問，還有一些保潔八大問的問題，比如遇到的困難怎么解決

遇到的挑戰(zhàn)。給自己挖了個(gè)坑，說了自己比較有邏輯思維，hr就考了一道題，讓我分析淘寶是春節(jié)前后銷量高還是春節(jié)期間銷量高。