因為拿到了校園招聘直通卡，所以直接進入三面環(huán)節(jié)。在三面中一共九個人一起進入，一個面試官進行群面。每個人抽取一個問題，進行一分鐘的即興演講。演講結(jié)束后由其他同學(xué)舉手打分，最后面試官會隨機提問一個問題。

第一個問題是描述中梁的十大優(yōu)勢，這個問題一分鐘的時間不太充足，最后說了有七八條，注意說的時候要記得邏輯和序號。
第二個問題是之前已經(jīng)演講過的幾位同學(xué)，你覺得哪一個表現(xiàn)的最不好。當(dāng)時我們場有一個女生沒有準(zhǔn)備，表現(xiàn)的比較差，我就委婉地說了她。

進度很快，一天3場面試久結(jié)束了所有的流程。第一場是群面，問題是飛機出問題，8個措施討論一下排列順序，20分鐘無領(lǐng)導(dǎo)小組討論。主要不要說廢話，一個老哥動不動舉自己親身經(jīng)歷，完全沒有說服力，還很啰嗦。。。第二輪是2v2面試，就問些簡歷問題，對崗位理解，給你出一些生活問題看看你的解決方法。第三問是最后boss面試，壓力面試，就問問缺點，對旁邊人回答怎么看等等。注意不要太緊張，自然就好。

二面問了簡歷問題，實習(xí)經(jīng)歷感想，挫折。還有對投資拓展崗位的理解，問了是不是按照你的理解房子就能很好的賣出去？會有質(zhì)疑性質(zhì)的提問。還有就是問了生活中的問題，小區(qū)物業(yè)有員工貪污你怎么解決。終面快速說缺點，企業(yè)文化特點，旁邊人回答的怎么樣等等。

但是我認為，如果這些設(shè)定放在一個虛構(gòu)的故事中，比如以朝鮮戰(zhàn)爭為背景的一個故事，我還是可以理解的，導(dǎo)演也是可以拍好的?？墒恰督饎偞ā肥且患鎸嵉臍v史事件，而且影片的開頭通過旁白強調(diào)了衛(wèi)國戰(zhàn)爭，這里對于飛行員的處理導(dǎo)致后期的一些片段讓人的觀影和這個大主題割裂開來。立意一下子從國家變成了個人恩怨。

些效果，我產(chǎn)生出于大主題割裂的感覺。讓我有一種敵我雙方的開戰(zhàn)是為了處理個人恩怨。其實說了這么多，我就是想吐槽“對手”這個章節(jié)。我能理解導(dǎo)演的想法可能是，一是反應(yīng)戰(zhàn)爭的殘酷，不論對我們還是對對手；二是想要增加戲劇性，設(shè)計一個明顯的反派角色，帶動觀眾的情緒。

第一輪先輪流自我介紹，然后進行無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，具體是給你一張紙，上面會寫著三個方案，要求你選擇一個最佳方案并說明理由。
第二輪就是結(jié)構(gòu)化面試，會有兩個面試官，會針對簡歷上進行提問，另外會問對公司的認識，未來的職業(yè)規(guī)劃，自身的優(yōu)缺點，未來房地產(chǎn)的趨勢，以及你們當(dāng)中你會選擇淘汰誰

會問對公司的認識，未來的職業(yè)規(guī)劃，自身的優(yōu)缺點，未來房地產(chǎn)的趨勢，以及你們當(dāng)中你會選擇淘汰誰，經(jīng)歷過最大的挫折\失敗經(jīng)驗，這三年里你做的最有意義的事情是什么，這件事情的流程是什么？ 其中有哪些困難？

分兩輪，第一輪是人力與條線負責(zé)人盡心面試，人力不怎么提問，條線負責(zé)人會問一些簡歷上的問題，整體比較簡單。照實說就行，效率很高，但是不建議去這個公司。

1、自我介/2、工作經(jīng)驗分享3、怎么看待本行業(yè)的4、家庭住址對工作地點的期望5、是否能接受調(diào)動6、提問專業(yè)一點的問題

自我介紹+無領(lǐng)導(dǎo)小組+結(jié)構(gòu)化
結(jié)構(gòu)化問的比較多，包括工作地點、薪資、對自己導(dǎo)師的看法、對土建工程崗工作內(nèi)容的認識以及理解、你覺得你如何能夠勝任這個崗位？

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