當(dāng)時(shí)是舍友參加宣講會(huì)，然后讓她幫忙帶了一份簡(jiǎn)歷。后天當(dāng)天晚上十一點(diǎn)多收到了面試的通知。面試的過程很快，但是環(huán)節(jié)一個(gè)也不少，一共三面，一天結(jié)束，然后第二天就發(fā)了offer。不得不說，中梁的hr很拼，我是一面上午場(chǎng)，面試結(jié)束之后不論是否通過都會(huì)在一個(gè)小時(shí)之內(nèi)發(fā)短信告訴。然后我二面是下午一點(diǎn)半的場(chǎng)，下午去了以后，發(fā)現(xiàn)上午一面的還沒有結(jié)束。所以面試官們連中午飯也沒吃，在所有一面結(jié)束之后就可以面我們二面，可以說非常敬業(yè)了。
一面是群面，無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組，一個(gè)大組最后形成一個(gè)觀點(diǎn)，不是對(duì)抗式的，是每個(gè)人都發(fā)言，最后統(tǒng)一一個(gè)觀點(diǎn)，然后有三個(gè)同學(xué)補(bǔ)充。
二面是群面，半結(jié)構(gòu)化面試，hr問了兩個(gè)問題，然后財(cái)務(wù)主管（因?yàn)閼?yīng)聘的是財(cái)務(wù)崗位），就簡(jiǎn)歷問題進(jìn)行提問。因?yàn)楸救藢?shí)習(xí)都是和人才發(fā)展與咨詢相關(guān)的，所以感覺財(cái)務(wù)主管問的時(shí)候，他也不知道問什么。本以為自己會(huì)掛，但是后來發(fā)現(xiàn)，沒有。感謝hr和財(cái)務(wù)主管。
三面是群面，壓力面。感覺這個(gè)環(huán)節(jié)非常有意思。溫柔的hr突然變得嚴(yán)肅。哈哈哈，不過也不要害怕。
因?yàn)槲医?jīng)歷過很多面試了，所以感覺中梁的面試是非常好的，而且不是特別難，但是會(huì)對(duì)一個(gè)人綜合考核的很多。并且效率很高，算是良心企業(yè)了。

中梁地產(chǎn)集團(tuán)資金管理面試題

無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組：因?yàn)槊總€(gè)組的都不一樣，就不寫了。
半結(jié)構(gòu)化：你的就業(yè)地點(diǎn)，為什么；你的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。
壓力面：給一個(gè)詞，想10s，然后一分半的演講。隨后就你的演講提問題，或者根據(jù)你的表現(xiàn)等提問題。是不是會(huì)cue到旁邊的同學(xué)。

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一面就是專業(yè)面試，先介紹自身經(jīng)歷，面試官結(jié)合項(xiàng)目經(jīng)歷提出專業(yè)問題，逐步細(xì)化提問。問題基本上屬于如果真實(shí)的項(xiàng)目經(jīng)歷可以回答上來，如果編造的項(xiàng)目經(jīng)歷，即使有相關(guān)專業(yè)知識(shí)儲(chǔ)備，但數(shù)據(jù)的編造除非一早準(zhǔn)備好，否則當(dāng)場(chǎng)很容易出現(xiàn)漏洞。專業(yè)面試官提問完成后人力會(huì)簡(jiǎn)單提問幾個(gè)個(gè)人問題。

中梁地產(chǎn)集團(tuán)成本總監(jiān)面試題

項(xiàng)目建筑面積多少，車庫(kù)面積多少，什么業(yè)態(tài)，結(jié)構(gòu)含量指標(biāo)情況，造價(jià)情況，單車面積指標(biāo)，窗地比指標(biāo)等等，主要為專業(yè)問題。
人力會(huì)提問比如是否接受外地工作，單休是否接受，還有高強(qiáng)度加班等。

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因?yàn)槟玫搅诵@招聘直通卡，所以直接進(jìn)入三面環(huán)節(jié)。在三面中一共九個(gè)人一起進(jìn)入，一個(gè)面試官進(jìn)行群面。每個(gè)人抽取一個(gè)問題，進(jìn)行一分鐘的即興演講。演講結(jié)束后由其他同學(xué)舉手打分，最后面試官會(huì)隨機(jī)提問一個(gè)問題。

中梁地產(chǎn)集團(tuán)資金管理面試題

第一個(gè)問題是描述中梁的十大優(yōu)勢(shì)，這個(gè)問題一分鐘的時(shí)間不太充足，最后說了有七八條，注意說的時(shí)候要記得邏輯和序號(hào)。
第二個(gè)問題是之前已經(jīng)演講過的幾位同學(xué)，你覺得哪一個(gè)表現(xiàn)的最不好。當(dāng)時(shí)我們場(chǎng)有一個(gè)女生沒有準(zhǔn)備，表現(xiàn)的比較差，我就委婉地說了她。

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進(jìn)度很快，一天3場(chǎng)面試久結(jié)束了所有的流程。第一場(chǎng)是群面，問題是飛機(jī)出問題，8個(gè)措施討論一下排列順序，20分鐘無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論。主要不要說廢話，一個(gè)老哥動(dòng)不動(dòng)舉自己親身經(jīng)歷，完全沒有說服力，還很啰嗦。。。第二輪是2v2面試，就問些簡(jiǎn)歷問題，對(duì)崗位理解，給你出一些生活問題看看你的解決方法。第三問是最后boss面試，壓力面試，就問問缺點(diǎn)，對(duì)旁邊人回答怎么看等等。注意不要太緊張，自然就好。

中梁地產(chǎn)集團(tuán)投資拓展面試題

二面問了簡(jiǎn)歷問題，實(shí)習(xí)經(jīng)歷感想，挫折。還有對(duì)投資拓展崗位的理解，問了是不是按照你的理解房子就能很好的賣出去？會(huì)有質(zhì)疑性質(zhì)的提問。還有就是問了生活中的問題，小區(qū)物業(yè)有員工貪污你怎么解決。終面快速說缺點(diǎn)，企業(yè)文化特點(diǎn)，旁邊人回答的怎么樣等等。

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