AI面，問題比較固定，可以在網(wǎng)上找到題目。全程大概30-40分鐘左右。AI不會追問，問的問題偏行為面和動機面。

AI面：
1、成功決定于細節(jié)還是戰(zhàn)略？結(jié)合過往經(jīng)歷來說
2、如果項目做到一半，上級突然說項目需求有變化，如何應(yīng)對？
3、做過的最瘋狂的事情？
4、最近關(guān)注的熱點事件，以及對此看法
5、如果小組中的兩個人對合作的工作上產(chǎn)生誤解和沖突，你該如何協(xié)調(diào)？
6、語音測試（有兩次機會）：給一段英文，直接讀
7、玩游戲（各有兩次機會）：1）猜拳：和正常的輸贏相反；2）組詞：給三個字，然后填入一個字和這三個字都組成詞語
8、簡答題：1）未來1-5年職業(yè)規(guī)劃/3-5年；2）為什么選擇桂林銀行
9、形體展示

一面，線上面試，群面。這次面試一共就兩個面試者，上來先做自我介紹，然后HR提問，有針對簡歷進行提問，兩個人分別回答，四五個問題之后就結(jié)束了，一共只用了二十分鐘左右。個人感覺隨便過。過了兩三天收到二面的通知，是線下面試，目前正在考慮去不去，因為可能時間會跟農(nóng)行筆試撞時間。

1.自我介紹
2.對這個崗位有什么認識？
我的回答是把銀行的崗位和職責(zé)大致說一下。
3.認為目前自身有什么不足？
因為我是計算機專業(yè)的，不是金融專業(yè)的，所以我說了我金融方面的知識不足。
但其實這些后面都有培訓(xùn)的，基本不用擔(dān)心。
4.你認為在銀行工作，個人能力重要還是資源重要？
我的回答是資源比個人能力重要一些，但是個人能力也同樣重要。
原因我就不詳細說了，懂的都懂。
5.如果溝通能力不足，你將如何提升？
隨便回答的。
6.接受調(diào)劑嗎？
從對話過程中我能感覺到他們大概率是業(yè)務(wù)崗缺人，想招業(yè)務(wù)員，所以我就說了不接受調(diào)劑。

線上一面，依次按順序進入騰訊會議，先自我介紹然后根據(jù)簡歷進行提問。兩個面試官，大概問了三到五個問題。

問的問題集中在職業(yè)規(guī)劃，認為最難的事情，反問問題，活動宣傳例如桂林銀行有新業(yè)務(wù)如何給新顧客推廣宣傳

一、校園宣講會。通過校園招聘會了解招聘信息。
二、無領(lǐng)導(dǎo)小組面試。面試首先采用了無領(lǐng)導(dǎo)小組的形式進行，結(jié)合當時的時政問題，小組討論。
三、多對一面試。經(jīng)過第一輪篩選后，進入多對一面試，主要詢問自己的實習(xí)經(jīng)歷、為什么選擇銀行、自己的薪資期望是多少等。
四、網(wǎng)上測評。在二面通過后，會收到網(wǎng)上測評鏈接，多為性格測試。
五、體檢、背調(diào)。性格測試通過后簽訂三方協(xié)議，并經(jīng)過體檢、背景調(diào)查后入職。

一、講述在校期間自己做過的最成功的一項工作或舉辦的活動。
二、講述一段覺得最有意義的一段實習(xí)經(jīng)歷及原因。
三、在電梯里面遇到公司最大領(lǐng)導(dǎo)會怎么處理。

小組進去，每個人自我介紹，然后面試官開始問問題。第一個問題一個一個輪流回答，剩下的面試官根據(jù)你的專業(yè)和簡歷選擇人提問，可能只問你也可能問你和另一個人，你們兩個人分別回答

自我介紹
假如有一位顧客來辦理業(yè)務(wù)，你的流程是什么，該怎么做
后面問了假如你要在某個小區(qū)開展金融商品的銷售，你該怎么策劃

早上面試等待了挺久，然后分批次7個人進去，有三個年輕的面試官提問，結(jié)束后篩掉了大概一半的人，接著進去二面，二面的面試官換成了老一點的領(lǐng)導(dǎo)干部。都是七個人，一起面，面試官隨便點人回答問題。

第一次面試是給出一個問題，小組討論回答給出結(jié)果，題目是有客戶看上了你胸前桂林銀行的logo，很想要，這時你的做法是什么。給三分鐘小組討論然后選發(fā)言人回答，其他人可以隨時補充。第二次面試是根據(jù)建立問一些問題，面試官就問我一些實習(xí)經(jīng)歷什么的