面試分為HR面跟技術(shù)面，面試過程蠻簡單的，就是問了一些簡單的問題，然后介紹他們一些薪資待遇，他們是有一段培訓(xùn)時間，培訓(xùn)是3月份開始，1000/月的補貼，包住，如果你留到他們公司的話是要簽一個三年的協(xié)議的，個人感覺一般

HR：能不能介紹加班，能不能接受出差，對加班怎么看，自我介紹之類的。
技術(shù)面：Java的一些基礎(chǔ)問題，存儲的大小，Java的框架，Spring跟Springbuff的區(qū)別。

筆試考一些智力題，英語題，然后二面互相了解對方的情況后問了一些技術(shù)問題，但都是基礎(chǔ)知識。

是否接受加班，是否接受出差，一般通過什么方式學(xué)習(xí)，java基本數(shù)據(jù)類型啊，線程怎么實現(xiàn)，sql查詢語句怎么寫。

在校園招聘看到的，學(xué)校是個普通一本。筆試面試一天結(jié)束，面試的時候簡單問了一下大學(xué)期間的經(jīng)歷，沒有什么太專業(yè)的問題，轉(zhuǎn)正第一年每個月壓1.5K到第三年再發(fā)放。

自我介紹，講解大學(xué)期間的經(jīng)歷啊活動啊之類的，你對于出差怎么看待，還有問了一下關(guān)于加班的看法啊 能不能接受。

通過校園招聘參加的筆試 筆試題大多是技術(shù)題，通過筆試后面試官進行一對一提問，問了一些技術(shù)性方面的問題和對公司的了解，以及對未來的規(guī)劃

針對簡歷上的技術(shù)提問，對框架的掌握程度，項目經(jīng)歷中遇到有哪些難題，如何解決的，將來有什么職業(yè)規(guī)劃

先筆試了一份邏輯題
然后面試問了一些技術(shù)題，職業(yè)技能，自我評價，自己遇到的挫折以及如何處理的。

當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)說你做的工作有錯誤，而你自己認(rèn)為沒有錯誤，你會怎么辦？

描述自己遇到的挫折以及如何處理的。

參加校園招聘，先是筆試，通過后面試。
根據(jù)筆試成績問了問學(xué)校的學(xué)習(xí)情況，然后介紹了公司的一些情況。

在學(xué)校課程掌握的怎么樣，哪門課感覺學(xué)的最好，對工作有什么展望，后期發(fā)展規(guī)劃是否有。