hr會(huì)先讓你自我介紹，再根據(jù)你的簡歷進(jìn)行詢問，主要是我的簡歷大部分都是關(guān)于跟隨導(dǎo)師做項(xiàng)目的事情，所以就沒什么好問的，然后會(huì)問一下你關(guān)于這報(bào)考這個(gè)崗位的一些認(rèn)識(shí)和你認(rèn)為你遇到過最難處理的事情是什么，這個(gè)問題是想看一下你的復(fù)盤能力如何？

自我介紹？
工作中遇到最困難的事情？
對(duì)這個(gè)報(bào)考崗位的一些理解？
還有個(gè)人規(guī)劃
對(duì)公司的了解

群面，給出一個(gè)話題，大家討論，題目是關(guān)于交通設(shè)施的有效性，切記不要表現(xiàn)的太過強(qiáng)勢。要大家一起協(xié)商溝通得到一個(gè)統(tǒng)一的看法，不可以舉手表決。

第一面就掛了，面試官全程只提醒時(shí)間，不發(fā)言。但是這個(gè)崗位真的是喜歡男生，而且招的人很少，所以除非是男生，而且有實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，可以一試，否則太難進(jìn)了

初面無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，題目就是之前網(wǎng)上講的學(xué)生會(huì)獎(jiǎng)學(xué)金分配問題，面試官人挺好的，積極討論回答就好。

無領(lǐng)導(dǎo)小組討論后，面試官講了招聘情況，問哪些可以接受城市調(diào)劑去云南的，還有就是有什么想問面試官的沒有。

成都的俊發(fā)地產(chǎn)招聘，初面是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論。第一輪感覺沒怎么刷人，第二輪還是群面。去的時(shí)候有點(diǎn)始料未及，首先是自我介紹，然后抽題演講，題目五花八門，有好的也有很奇怪的，然后是面試官對(duì)有興趣的簡歷進(jìn)行提問，就結(jié)束了，通知我們后續(xù)如果通過了，會(huì)進(jìn)行專業(yè)化面試。

我面試的工程管理崗，面試官群面的時(shí)候問我對(duì)工作地點(diǎn)有沒有什么要求，我回答的是沒有要求，但是出差的時(shí)候有回來的時(shí)間就行，一兩個(gè)月回來一次。

秋招，投了簡歷之后進(jìn)入初面。無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，題目是奴隸制城邦，面臨內(nèi)憂外患，問題是讓考慮城市管理方案。先是分組，我們這組十五個(gè)人，進(jìn)去之后桌上放有題紙，上面寫了流程，ｈｒ只提示大家可以開始看題了以及最后要作總結(jié)，然后就不再說話了。我們組比較和諧，各種角色都很全，過幾天就收到通知說進(jìn)如下一輪了。

無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，題目是奴隸制城邦，面臨內(nèi)憂外患，問題是讓考慮城市管理方案。先是分組，我們這組十五個(gè)人，進(jìn)去之后桌上放有題紙，上面寫了流程，ｈｒ只提示大家可以開始看題了以及最后要作總結(jié)，然后就不再說話了。我們組比較和諧，各種角色都很全，過幾天就收到通知說進(jìn)如下一輪了。

一面是群面，無領(lǐng)導(dǎo)小組討論。就是給一個(gè)辯題，讓你們?nèi)マq論。一個(gè)小組推一個(gè)負(fù)責(zé)人總結(jié)。
二面是先抽取詞條做一個(gè)自我介紹加詞條信息演講。接著是HR問你有關(guān)俊發(fā)的問題，基本都是對(duì)俊發(fā)的了解以及你對(duì)自我的評(píng)價(jià)。

1：你對(duì)上次辯論中誰最讓你記憶深刻，為什么？
2：你最近看的一一本書？
3：你認(rèn)為的俊發(fā)的十個(gè)特質(zhì)？
4：你認(rèn)為后疫情時(shí)代對(duì)你的影響？
5：你對(duì)于城市更新的理解？除俊發(fā)以外的有關(guān)城市更新的企業(yè)？