10月初投遞的簡歷，大概過了十來天收到了筆試測評，然后又過了幾天收到了一面通知，10.30日參加的一面。一定要提前一點去哦，去到之后就是上交3份簡歷，然后會給你號碼牌，一組10個人，一共有多少組我就不知道了，我沒認真看反正是從A開始。到時間之后會有校園大使帶去面試的地方，一組人分為兩組，5v5的形式進行商務洽談。

一開始是先自我介紹，什么樣的順序都可以，因為我是我們那一組號碼最前的，我就直接說了，然后大家就按順序進行自我介紹。后面面試官會給每人發(fā)一份材料，這是模擬商務洽談的形式，分為平臺方（A組）和品牌方（B組），5分鐘讀材料和自我思考，10分鐘分組討論，20分鐘洽談，然后兩個小組各推選一個人進行總結(jié)陳述。不管怎樣最好是有一個結(jié)果，無論結(jié)果好壞。

我面的是北京場的。我在北京上學。當時廣州疫情面試，所以我們采取了線上面試的方式。我的這場面試是群面的方式（一個面試官對三個候選人）輪流提問輪流回答。首先是每個人1-2分鐘的自我介紹，再到面試官提問。

一面主要還是問你簡歷上的問題。你的實習經(jīng)歷。因為我學的是國際關系，但是投的是商務崗，所以她問了我為什么不在國際組織或者外交部工作。還問了我為什么選擇唯品會（對唯品會的理解）
對崗位的理解
和為什么適合商務崗。以及你的優(yōu)點和缺點

第一輪是小組群面，分為兩方進行商務談判，首先和隊友商量策略，再和對方進行協(xié)商討論。雙方輪流發(fā)言，每次可以講一分鐘。個人覺得面試過程中把握好發(fā)言節(jié)奏很重要，言之有物，不要浪費己方發(fā)言機會。同時，也不要太Aggressive，因為這場談判的目的是達成共識，不是非要爭個孰高孰低。最后會有一個人來匯報討論結(jié)果，也就是協(xié)商出來的合作方案。
第二輪是2V1面試，主要針對個人過去經(jīng)歷和對公司的了解。

你對小組面試的評價？覺得自己表現(xiàn)好在哪里，不好在哪里？
對這個崗位的理解是什么？
講講你過去壓力大的一段經(jīng)歷？
你在團隊中是什么樣的角色？
如何跟合不來的人相處、共事？
反問。

面試整體比較輕松，面試官都很nice
面試沒有群面，兩面業(yè)務單面
流程很慢，一面二面之間間隔了一個半星期，面試時間也很抽象，前一天通知第二天的面試

1、已經(jīng)面了兩輪業(yè)務面試，第一輪考察不深，基本圍繞工作內(nèi)容，對基本的產(chǎn)品思維的考察，第二輪面試為專業(yè)業(yè)務面，面試會考察在產(chǎn)品規(guī)劃過程的思路，和實際項目建設能力，中間考察了一下sql還有基本的原型能力

投的暑期實習。唯品的筆試是性格測試，沒有難度。
4月2日接到群面通知。群面時八個人，都是投遞的運營類相關崗位，面試官給一道策劃題，然后30min討論方案。（后來發(fā)現(xiàn)八個進了四個，幾率還挺高）
4月14日和18日分別接到兩個崗位的1v1面試通知（我只投了1個但另外接到一個面試邀請我也不知道為什么...），都去了，最后兩個都通過，選擇其中一個入職。

用戶運營1v1時主要根據(jù)簡歷提問。
面試官對我的新媒體經(jīng)歷和直播經(jīng)歷都挺感興趣。策劃經(jīng)歷會問詳細負責的部分，尤其看重文案能力。
然后現(xiàn)場給任務讓一分鐘內(nèi)寫文案。因為我寫的過程中，面試官剛好接了個電話，所以我大概能有三分鐘的時間想。最后給了四五條文案，面試官還挺滿意。
臨走前反復確認能否近期到崗，應該還挺缺人的。

總部視頻面，5-6千的崗位面出了幾萬的感覺，面試官根本就不是搞IE的，專業(yè)知識沒問，其他問題一大堆，

工作中有哪些困難、怎么解決的、離職原因、下班后干什么、家里幾口人、婚孕情況等問題刨根問底。最后問到期望薪資。