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計件的，多勞多得。整體漲幅不大，一起加班的。薪酬還算完善。掃描和入庫理貨都是電腦操作，掃描一人拆一人掃條碼。

一年5%還可以 完善 但是漲得要看領(lǐng)導(dǎo) 一般是一個包發(fā)到一個部門，領(lǐng)導(dǎo)去分來的 偶爾有股權(quán)激勵，但是不多，分四年給，第一年不算，要工作滿了一年才會給

實習(xí)生都是固定了的，一般來說是不漲工資的，工資漲幅應(yīng)該還可以，公司的薪酬體系看起來也是比較完善的，應(yīng)該還可以吧。

大概一年漲一次，漲幅4%到14%不等，有時候行情不好，可能2-3年都不會漲。公司薪酬體系相對還是比較完善的。

工資的漲幅不太清楚，實習(xí)生的工資就那樣，一百多一天，但是薪酬體系是很完善的，轉(zhuǎn)正應(yīng)該福利很好。

公司一般一年兩次漲工資，但不是每個人都能漲工資，公司工資漲幅一般普調(diào)2%，公司薪酬體系很完善

不漲工資，實習(xí)生都是120一天，但是包三餐，工作環(huán)境卻特別好，團隊氛圍也很好哦，典型的甲方爸爸，推薦，除了工資低一點之外，其他都還ok

實習(xí)生是固定的，職能類的每天160/天，產(chǎn)品和研發(fā)類的翻倍，免費班車和食堂，食堂25元每餐的標準，非常不錯

實習(xí)生固定工資120元一天，如果每周上滿五天班，周末雙休，不請假的話，每個月可以到手兩千多。超過800的部分需要扣稅

公司一般半年一次漲工資，一次普調(diào)，一次是優(yōu)先員工加薪。工資漲幅大概是5%-30%。公司薪酬體系完善。內(nèi)部有培訓(xùn)的資料和培訓(xùn)課程。