首先讓做給我介紹，然后是二面參觀店面，讓給出減少客訴的建議，還有問這份工作最大的挑戰(zhàn)是什么，能不能接受久站的勞動(dòng)強(qiáng)度

自我介紹一下，然后問為什么選擇這個(gè)行業(yè)，因?yàn)槲沂菨h語言的，專業(yè)不對口，然后問我薪資要求，對這個(gè)待遇是否滿意。

自我介紹(包括家庭情況，父母工作）為什么選擇這個(gè)崗位以及對這個(gè)崗位的了解
意向工作地區(qū)和環(huán)境因素薪資大概范圍還有什么想了解的
企業(yè)文化經(jīng)歷中最深刻的事情

自我介紹(包括家庭情況，父母是干什么
的這種）為什么選擇這個(gè)崗位抗壓能力你覺得你是一個(gè)什么樣的人你都投遞了哪些公司，進(jìn)度如何

整個(gè)過程非常輕松，是大家一起群面，每個(gè)人做自我介紹，大家互動(dòng)，分享自己的家鄉(xiāng)、愛好，并與身邊的人聊天，最后介紹身邊的人，就是通過簡短的了解之后，介紹你左邊或者右邊一起來面試的伙伴的名字、愛好、家鄉(xiāng)等等，整體面試下來感受不錯(cuò)，面試官也很nice,隔了大概3、4天的樣子，接到通知說面試通過了。

1：做自我介紹，包括你的興趣愛好，來自哪里，平時(shí)喜歡做什么等等。
2：對于這份工作的認(rèn)識，必勝客是做什么的？
3：對于自己未來的發(fā)展規(guī)劃，是否有自己的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃
4：過往最成功的一件事的分享，以及哪件事讓你難忘，如果再來一次你會(huì)怎么做。

這個(gè)看情況的 如果你是參加的校園招聘渠道去的 人多久圓桌面試 人少一般一對一 第一輪給你面試的一般是個(gè)區(qū)域總公司的人資部門 第二輪一般都到店經(jīng)理 像你這種情況那一般就是必勝客一家店的管理組面試 對這個(gè)面試更看重你的吃苦和對待客戶需要的敏銳觀察力 你可以對必勝客品牌文化的產(chǎn)品做一些了解 一般也都會(huì)問你有沒有吃過必勝客 然后問你吃過以后的感覺 有沒有改進(jìn)意見

問題一：“請你自我介紹一下”
思路：１、這是面試的必考題目。２、介紹內(nèi)容要與個(gè)人簡歷相一致。３、表述方式上盡量口語化。４、要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容。５、條理要清晰，層次要分明。６、事先最好以文字的形式寫好背熟。
問題二：“談?wù)勀愕募彝デ闆r”
思路：１、況對于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。 ２、簡單地羅列家庭人口。３、宜強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。４、宜強(qiáng)調(diào)父母對自己教育的重視。５、宜強(qiáng)調(diào)各位家庭成員的良好狀況。６、宜強(qiáng)調(diào)家庭成員對自己工作的支持。７、宜強(qiáng)調(diào)自己對家庭的責(zé)任感。
問題三：“你有什么業(yè)余愛好？”
思路：１、業(yè)余愛好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問該問題的主要原因。 ２、 最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。３、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。４、 最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻。５、最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點(diǎn)綴”你的形象。
問題四：“你最崇拜誰？”
思路：１、最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問該問題的主要原因。 ２、不宜說自己誰都不崇拜。３、不宜說崇拜自己。４、不宜說崇拜一個(gè)虛幻的、或是不知名的人。５、不宜說崇拜一個(gè)明顯具有負(fù)面形象的人。６、所崇拜的人人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系。７、最好說出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
問題五：“你的座右銘是什么？”
思路：１、座右銘能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問這個(gè)問題的主要原因。 ２、不宜說那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘。３、不宜說那些太抽象的座右銘。４、不宜說太長的座右銘。５、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。６、參考答案－－“只為成功找方法，不為失敗找借口”
問題六：“談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)”
思路：１、不宜說自己沒缺點(diǎn)。２、不宜把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說成缺點(diǎn)。３、不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點(diǎn)。４、不宜說出令人不放心、不舒服的缺點(diǎn)。５、可以說出一些對于所應(yīng)聘工作“無關(guān)緊要”的缺點(diǎn)，甚至是一些表面上看是缺點(diǎn)，從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn)。
問題七：“談一談你的一次失敗經(jīng)歷”
思路：１、不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷。２、不宜把那些明顯的成功說成是失敗。３、不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷。４、所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的。５、宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。６、說明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率?。７、失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。

由市場部主管一對一面試，沒有讓自我介紹，直接看著簡歷以聊天的方式提問，問的問題都比較常規(guī)，比如：印象最深的一次項(xiàng)目經(jīng)歷，未來規(guī)劃等等。該職位比較注重溝通能力，需要和各內(nèi)外部門溝通協(xié)調(diào)合同條款的修改等，即要在最短的時(shí)間內(nèi)讓對方明白你想要表達(dá)的意思。

1.你印象最深的一次項(xiàng)目經(jīng)歷，從這次經(jīng)歷中你獲得了什么，遇到過什么挑戰(zhàn)
2.你的抗壓能力怎么樣
3.當(dāng)有多項(xiàng)任務(wù)且時(shí)間不夠時(shí)，你會(huì)怎么處理
4.你想從這份實(shí)習(xí)中得到什么
5.你有什么想問的嗎

人力資源面試：
自我介紹
問你在校時(shí)的經(jīng)歷
然后以后做過什么工作，最難忘的是什么？
還有問了我薪酬方面的問題

1.自我介紹
2.讓我介紹自己的工作經(jīng)歷
3.有什么難忘的
4.大學(xué)到現(xiàn)在一直堅(jiān)持做的事
5.有什么興趣愛好