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有 但必須是正式員工 并且準(zhǔn)備升儲備 儲備才有資格活得年終獎 工資都是每個月8號按時到賬 兼職上多少拿多少 儲備按月薪4000來算

當(dāng)時做的時間不長，還沒到年終獎的時候就離開了。工資是按時發(fā)的，有工資條，薪酬管理正規(guī)。離開后幾年再回去要我的公積金卡還能夠很快查到。

這個不清楚，管理層應(yīng)該會有績效，績效加上薪酬應(yīng)該月薪過萬，不過過年三薪，三倍工資每月8號發(fā)放

按季度發(fā)放，看門店業(yè)績。餐廳經(jīng)理以下都不算多，一個季度3000以內(nèi)吧，餐廳經(jīng)理如果業(yè)績好，一個季度可以拿過萬的獎金，當(dāng)然這種情況還是比較少的

有季度發(fā) 根據(jù)各種績效 有多有少 4個季度下來也就4000+每一家餐廳的盈利情況都不一樣所以根據(jù)營業(yè)額成本控制還有邊際成本控制來評比績效。

沒有啊，過年的時候有禮物，但是沒有年終獎，最后有個尾牙或者是春明，會有一些抽獎活動吧，但是一年不如一年了

因?yàn)榫凸ぷ髁藥讉€月所以不知道有沒有年終獎以及年終獎是多少，公司對于普通人來說待遇還行，但不是長久之計(jì)，需要認(rèn)真考慮。

等級較高的管理者會依據(jù)等級比例和當(dāng)年績效發(fā)放年終獎，等級低的普通員工沒有年終獎，但是有年底雙薪，也就是一年發(fā)13個月工資，我覺得不是很多，但是外企福利確實(shí)不錯，可以考慮。年終獎都是過完年發(fā)

季度獎金，根據(jù)sales，離職率，顧客滿意度來發(fā)獎金，都是有一定的梯度，在某個梯度多少錢，每個餐廳的達(dá)成不一樣，獎金就回不一樣

沒有，因?yàn)槲沂羌媛殻@些都沒有，我只在周六周天空閑的時候去，所以也不清楚全職是怎樣的情況