【A.O.史密斯水處理公司】在三月十九號的校園招聘會投的簡歷，招聘會上大概介紹了下自己的學生工作經(jīng)歷。然后過了幾天就電話邀請我去面試，后來出了點問題，變成了視頻面試。是一個HR姐姐和所在銷售部的主管面的，問了我說，這個凈水產(chǎn)品是史密斯的一條新線，我如何把它推廣開來？這里就是要提前看HR發(fā)在郵箱里的資料，了解好業(yè)務(wù)范圍，然后根據(jù)自己的思考回答。我當時沒有看郵箱里的資料，主管就提點了我?guī)拙?，我就說了自己的想法，他說還行。過了兩天我就去了總部（在溧水，坐部門班車去的）參加了銷售總監(jiān)的面試，總監(jiān)只問了我一點個人情況方面的問題，比如為什么在南京工作之類的。然后通過了，最后三面我表現(xiàn)的不是很好，HR姐姐后來說我要表現(xiàn)出一定的人職匹配，我當時只是跟HR總監(jiān)說了些我在校學生活動的東西，事實上你說的每一句話都要把自己往銷售這個行業(yè)去靠攏。

初面：如何找到水處理產(chǎn)品的潛在客戶？
終面（HR面）：優(yōu)缺點，在校經(jīng)歷，漫談法的，

通過校園招聘投簡歷，獲得了第一輪HR電話面試，HR針對簡歷提了幾個問題，聊的比較愉快，中午十二點就確定了第二輪線上視頻面試

你有過關(guān)于銷售實習經(jīng)歷？你了解AO史密斯嗎？
你的對象今后的打算？
你意向的工作地點？

面試地點在東南大學四牌樓校區(qū)，下午兩點左右面試，到了面試地點，先填寫一張表格，就是一些個人基本信息，一面基本上你沒有什么技術(shù)性問題，先是個人自我介紹，然后主要問了自己的課題，做過哪些項目，主要有哪些創(chuàng)新點？面試官特別強調(diào)創(chuàng)新，你的課題里究竟有哪些創(chuàng)新的東西，能夠讓人眼前一亮的新意，又問了些個人興趣愛好，總得感覺比較隨和的一次面試。不過最后感覺史密斯很不靠譜，在外面等待面試的時候，有人問HR今年校招大概招多少個人？HR說，那得看你們的能力如何，有時候一個人都不招，有時能力突出的話，會招好幾個。就覺得史密斯人家跟本就不缺人，興師動眾的各大校園招聘宣講，到最后有可能一個人都不要...感覺特別不靠譜，所謂一直強調(diào)的創(chuàng)新，只不過是一個很虛的一個東西，不像專業(yè)技能一樣比較扎實，有沒有創(chuàng)新基本上是看面試官懟你的感覺，就是看你順不順眼而已。。。

自我介紹，課題項目的詳細內(nèi)容，創(chuàng)新點有哪些，主要還是課題的內(nèi)容，要詳細的說，對自己的簡歷要突出重點，不要說一些套話，說一些貼別的東西，加深面試官對你的印象

先進行自我介紹，然后面試官和我進行互相提問，并向我大略解釋了我申請崗位的職責，最后告訴我7天內(nèi)會給我答復(fù)

讓我進行自我介紹，問我為什么選擇南通，問我是否對我選擇的崗位有了解，讓我講一下我選擇這個崗位存在的優(yōu)勢是什么

1、介紹一下項目。
　　2、提了一個問題：上千萬條記錄，統(tǒng)計出重復(fù)記錄最多的前N條。
　　3、一個概率題：54張撲克牌，除去兩張大小王剩下52張撲克牌。問紅桃A和黑桃A同時被一個人拿到的概率是多少?
　　4、多個線程訪問共享內(nèi)存時因該怎么辦?
　　5、在寫程序遇到問題的時候，通常采用什么調(diào)試方法?
　　6、一個client/server的協(xié)議問題
　　7、剩下就是隨便聊聊，比如有缺點、期望工作的性質(zhì)、職業(yè)規(guī)劃等

1、介紹一下項目。
　　2、提了一個問題：上千萬條記錄，統(tǒng)計出重復(fù)記錄最多的前N條。
　　3、一個概率題：54張撲克牌，除去兩張大小王剩下52張撲克牌。問紅桃A和黑桃A同時被一個人拿到的概率是多少?
　　4、多個線程訪問共享內(nèi)存時因該怎么辦?
　　5、在寫程序遇到問題的時候，通常采用什么調(diào)試方法?
　　6、一個client/server的協(xié)議問題
　　7、剩下就是隨便聊聊，比如有缺點、期望工作的性質(zhì)、職業(yè)規(guī)劃等

面試一共兩輪，第一輪是技術(shù)面，面試官詢問項目相關(guān)的問題，比較簡單。第二輪有好幾位面試官，分別有技術(shù)負責人和人力負責人，詢問項目和工作地點問題。

你知道水機和多聯(lián)機的區(qū)別么？
你做的項目里，涉及到太陽能空氣能一體化熱泵項目，你可以簡單介紹一下么？
你家在北方，為什么想要找南京的工作？