微信加的hr，后說擔(dān)任校園大使后，就只進行了專業(yè)面試
騰訊會議進行的面試，中間還遲了10分鐘
問問題比較簡單，
時間比較短，大概也就10來分鐘，后讓我問問題，我也沒問多少
重點問了四級成績

1.你現(xiàn)在有offer嗎？
2.為什么選擇做采購？
3.采購員的價值體現(xiàn)在哪里？
4.請你談?wù)勀銓Σ少彽恼J識
5.采購員如何去做好一次采購的工作？
6.你有學(xué)習(xí)過什么與采購相關(guān)的理論和方法嗎？
7.什么方面可以反映出采購員的能力？
8.出現(xiàn)劣質(zhì)品的時候如何解決呢？
9.采購的英文全稱是什么？
10.你之前應(yīng)聘過采購崗嗎？如果有請答出：你在其中擔(dān)任的角色


1.如果采購時，供應(yīng)商只能提供劣質(zhì)品，你具體會怎么解決這種情況呢？
2.如果采購時，貨品已付款，但是你的客戶不想要這批貨，你具體會怎么做呢？
3.如果供應(yīng)商無法按期交貨，你具體會怎么解決呢？
4.如何做好供應(yīng)鏈的管理。

無小組討論面試，十個人一組，在會議室；給了兩張紙一張折名字一張題目，題目給了三個合作方案，讓最終討論出一個，5分鐘看題目，25分鐘討論，最終統(tǒng)一一種方案，一個人匯報。然后就有人提議每人陳述一分鐘，前面說的人說的久，后面的人根本沒機會說，個人陳述錢都沒做完就有人開始反駁了，最后算是勉強選了一種方案，用給條件附值的方式，最后綜合了一下推舉了一個匯報的，總體過程亂七八糟吧，最后也不知道有沒有人過

三個方案選一
1.已經(jīng)長期合作的的經(jīng)銷商，但是營銷缺乏創(chuàng)新，所以用戶增長小，但是信譽良好。
2.新經(jīng)銷商；營銷手段新穎，用戶增長快速，但是信譽方面出過問題。
3.之前沒合作過的經(jīng)銷商，但手里有豐富的客戶資源，有強烈的合作意愿。

第一輪是英文群面。八個人一組，分別進行兩三分鐘的自我介紹第三輪，輪完之后面試官對每個人提一個問題。題目不是很難，就是網(wǎng)上常問的那些
第二輪是無領(lǐng)導(dǎo)小組的群面。題目是多個部門都提出了用人需求，假設(shè)你是人力資源總監(jiān)，公司為了達到經(jīng)營效果應(yīng)該如何分配招聘的配額，總共只有三個名額，看你應(yīng)該如何選擇。
第三輪：和人力資源總監(jiān)進行的單面。
一二面是連續(xù)的，三面是因為當(dāng)時青島的人力資源總監(jiān)剛好在這邊出差，臨時加面了第三輪。

英文面：請用英文回答一下未來五年內(nèi)你的職業(yè)規(guī)劃是什么？
單面：基本上就是深挖簡歷。主要就是針對我的實習(xí)經(jīng)歷進行提問呢
1、你主要做的是一些什么工作，在實習(xí)公司有什么感受，期間遇到了哪些困難。
2、你認為你這個崗位上有沒有什么做得不好的地方，有提出過一些自己的建議嗎？
3、方便說一下公司的組織架構(gòu)是什么樣的嘛
4、你希望從事人力資源的的哪個版塊，對事業(yè)部有要求嗎？
5、你之前實習(xí)的是技術(shù)工作，更多的是和男性員工溝通，那是否會有傾向的選擇做技術(shù)部門的hr呢
6、有沒有其他的問題要問我。

打電話讓我進騰訊會議，然后很快就面試了，中間他們hr和一個技術(shù)人員在，我開攝像頭就行了。

提的問題都比較泛，先是讓做一個自我介紹，然后就讓我談一下經(jīng)歷過的最困難的事，然后問了一下抗壓能力怎么樣，就沒了。

群面，線上會議，十個人左右，開始閱讀材料五分鐘，然后每人發(fā)表觀點。然后討論二十分鐘。最后是要得出一致的結(jié)論，然后一個人匯報就好。

主要是針對海信在體育營銷的內(nèi)容，擺出了一些數(shù)據(jù)，問是否海信出圈的秘訣是什么，然后針對雙十一設(shè)計營銷方案等。

面試過程感覺略顯隨意了，就是收到了短信加了微信，通過微信視頻進行面試。
我感覺面我的不是hr，因為她連績點是什么都不懂，高考感覺她也不懂，一本二本的也不懂，因為問了我說你為什么選擇這個專業(yè)，我說是調(diào)劑的，平行志愿，她也沒明白。甚至我本科學(xué)校在省內(nèi)也算是有名的，只是不帶山東兩個字，她也不是很清楚我學(xué)校的定位。
面試總體感覺很隨意，其實后面面完了我就考慮了一下，一方面就是海信海爾疫情期間瘋狂裁員，其實是不缺人的，其實這次校招更多的感覺是一種宣傳吧。整體感覺面試不是很專業(yè)哈哈。
最后的結(jié)果我查了就是進入了人才庫，就是沒戲了。

1、你為什么選擇法務(wù)而不是律師？
2、你為什么不考公務(wù)員？
3、你成績怎么樣（雖然我簡歷寫了績點，但是她仿佛不懂績點，還問我這個三點幾是什么意思）