首先是網(wǎng)申，做了一個測評，測評通過之后會有hr電話溝通面試的地點和時長，最后面試信息會發(fā)郵件和短信。當(dāng)時電話內(nèi)說的是要面試一天，早上十點到下午五點，確實也是這個樣子。面試地點比較偏，電話里也說了能夠報銷路費，總體體驗比較好～
早上到了面試地點后，先簽到，然后抽了撲克牌分成兩個小組。
第一個環(huán)節(jié)是自我介紹。每個人抽一張圖片，看圖說話，通過圖片提取或者聯(lián)想兩個關(guān)鍵詞進行說話，有一分鐘的準(zhǔn)備時間和兩分鐘的展示時間?？磮D說話后再抽一張英文關(guān)鍵詞卡片，進行一分鐘的即興講話，沒有準(zhǔn)備時間。因為當(dāng)天有15個人，一早上就只聽了每人的自我介紹，個人感覺還是有點慢的。第一個環(huán)節(jié)結(jié)束大概就十一點多了，中午公司提供飯盒。
下午第二個環(huán)節(jié)，帶面試者參觀了公司的倉庫，介紹了倉庫里面的工作流程，從一點多到兩點多。面試官給面試者提出在參觀中需要注意的兩個問題：產(chǎn)品從入庫到出庫的整個流程？雙11等大型活動時，倉庫安排有什么變化？
第三個環(huán)節(jié)：無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，討論時間60分鐘，報告時間10分鐘，每個小組選擇一個人匯報。兩個組的題目都一樣，記得大概是：一家公司的產(chǎn)品A想要報名雙11的活動成為主推品，給出了一些到貨日期、工作效率等數(shù)據(jù)，兩個小問：
（1）如何安排人員
（2）按正常流程，該產(chǎn)品需參加某個測試以保證質(zhì)量，若參加則到貨時間會延后，無法報名成為主推品；若不參加可能無法發(fā)現(xiàn)產(chǎn)品問題，導(dǎo)致大量退貨。問是否參加？
最后就是hr針對個人，問了一些無領(lǐng)導(dǎo)面試小組過程中的表現(xiàn)問題。

1. 你覺得你們組哪位同學(xué)表現(xiàn)最好，為什么
2. （問非本專業(yè)的研究生）為什么跨專業(yè)來投這個崗位
3. 你覺得今天的面試流程有什么需要改進的
4. 今天的群面跟以往參加過的群面有什么不同？更喜歡哪個

測評過了就通知綜合面試，曼倫的綜合面試比較特別，首先是抽一張圖片，寫出關(guān)鍵詞，根據(jù)關(guān)鍵詞自我介紹。然后就是無準(zhǔn)備的英文即興演講，比較難。接著就是吃午飯，曼倫給提供食堂午飯。下午就先去參觀倉庫，向主管提問。接著就是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，給了一個案例，就是要不要進行產(chǎn)品公路運輸，如果要做，就會不能作為雙十一的主推品牌。雙方匯報解決方案，然后互相提問題

問我對今天這場面試流程，哪個環(huán)節(jié)我最滿意，為什么。
你覺得你們組誰表現(xiàn)得最好
你覺得你在這場面試收獲最多的是什么

一面是hr和主管2v1面試，時間大概一個小時，問的比較詳細，對專業(yè)知識的要求很高，詳細詢問了之前做過的課題以及畢業(yè)論文等等
二面是群面，跟其他崗位一起討論問題
三面是跟hr主管單獨聊，氣氛很好，hr很友善很耐心很好交流

畢業(yè)論文介紹
課題經(jīng)歷，對課題經(jīng)歷了解的比較詳細，問的比較深，有點像是在課題的答辯現(xiàn)場
為什么想當(dāng)法務(wù)
理想的工作環(huán)境以及職業(yè)規(guī)劃等
對學(xué)習(xí)的研究能力以及自己是怎么嚴(yán)格要求自己學(xué)習(xí)的

首先是自我介紹，接著是根據(jù)簡歷經(jīng)歷提問，問的都是面試官感興趣的內(nèi)容，有些并不是崗位相關(guān)的。
面試時長接近40分鐘吧，每個經(jīng)歷都挖的很深，問的挺細的。

1.對這個崗位的理解，自己的優(yōu)勢？
2.某段經(jīng)歷遇到的困難？如何完成管理團隊？
3.對公司的了解程度，包括品牌和公司近兩年的業(yè)務(wù)發(fā)展。
4.職業(yè)規(guī)劃
5.家庭關(guān)系，未來的定居意向

兩個面試官，一個HR一個市場部的不知道什么職位的。我是過了網(wǎng)申參加的初面，前面一個人面了很久，到我已經(jīng)超時20分鐘，我大概面了40分鐘，期間市場部面試官全程單手撐頭對我毫無興趣的樣子，HR問的很多很密，會反復(fù)揪住簡歷上的細節(jié)，問所得到的結(jié)果之類的，偏向壓力面。

1. 自我介紹
2. 平時的愛好(英文)
3. 別人怎么評價你
4. 為什么不做專業(yè)相關(guān)的工作
5. 曾經(jīng)的實習(xí)經(jīng)歷得到什么成果
6. 對曾經(jīng)實習(xí)單位的行業(yè)還有沒有持續(xù)關(guān)注

銷售崗的面試分為網(wǎng)申、測評、2v1hr面、群面、終面。測評就是北森系統(tǒng)里面的行測題和性格測試題。2V1面就是一個Hr一個銷售主管面試，主要圍繞家庭情況和簡歷來提問問題。

1、家庭情況，包括家庭人口，居住地址。（這塊問的比較細）
2.學(xué)校情況。
3、遇到的困難，已經(jīng)如何解決？
4、是否在工作和學(xué)習(xí)中遇到的合作交流上的困難？如何處理的？
5、反問環(huán)節(jié)，你有沒有什么想問我們的？