首先是群面,先是每人一分鐘自我介紹,之后給你一個問題,3分鐘閱讀,給出十多個解決這問題的方法,比如,公司受益一直不好,原因有,職業(yè)分配不明確,薪資不合理,獎懲制度不合理,等等大概十個,就是常規(guī)的群面,個人感覺群面就是多參與討論,另外,多提有建設性的意見,在個人發(fā)言中,排序可以分類按點說明,而不是盲目的直說順序。群面之后是結構化面試,結構化面試可以去百度,其實結構化面試就是為了減少不公平性,提問的問題都是事先準備好的,另外問法會切合實際,比如關于加班的問題,會問,在過去學習中,老師總讓你工作到很晚,你怎么看。之后就是發(fā)offer 了。
面試官問的面試題: 主要是結構化面試中的問題,結構化面試分為三部分,一自我介紹,二面試官提問,三自己對公司的提問。試官的提問主要有,一超級電容器有什么優(yōu)點二超級電容器哪幾種分類。三超級電容器各種分類的工作原理。四循環(huán)伏安法主要有什么作用。五有哪些值得你驕傲的事情?六在這件事情中有沒有出現別人不認可你的時候,你怎么處理的?七為什么想加入我們公司?八,你對我們有什么疑問嗎?
進去以后首先要介紹自己的基本情況,然后面試官提問,你答,包括有什么特長,家庭成員,有無對象,期望薪資,是否今年的第一次面試等,之后就告訴你初試結束,面試小組討論出結果后會在一兩天內通知,通過則二面
面試官問的面試題: 介紹自己的基本情況?有什么特長?家住在哪里?家庭成員有哪些?有沒有對象?期望薪資是多少?是不是今年的第一輪面試?考研分數是多少?
一面很簡單,自我介紹,對方問你幾個關于自身的基礎問題,不涉及專業(yè)性知識,二面會給你介紹崗位薪資,你需要提出問題,因為對方會根據你面試時的狀態(tài)打分
面試官問的面試題: 首先一面問你家庭情況,家人是否知道,了解你在學校的經歷,干過什么工作,參加過什么競賽,成績是否有掛科,二面主要是介紹崗位,因為崗位是他們根據你一面的成績分配的,問你關于崗位的認知,主要是你提出問題
一面主要是自我介紹,家庭基本情況,有沒有offer,offer是什么工作,薪資多少,身高體重等基本信息,氛圍比較和諧
面試官問的面試題: 畢業(yè)論文課題,期望薪資,有沒有去過洛陽,對公司了解多少,父母工作,有沒有男朋友,做過的項目實習經歷
現在只參加了一面,一面是二對一形式,氛圍比較輕松,兩個面試官都比較和善,到場地先去房間等待,面試官會來通知
面試官問的面試題: 面試官提的問題比較少,主要包括自我介紹(無時長要求),對企業(yè)的了解,介紹一個參與或組織的項目,為什么要來洛陽工作
第一輪行測測試,通過之后,隔一天通知人事專員進行第二輪一對一面試,然后隔一天進行銷售部經理的第三輪面試。
面試官問的面試題: 1、在校主要的學習和生活經歷,并且針對其中某些感興趣的經歷進行深入提問
2、對銷售崗位的了解和設想