1.?簡歷篩選：
- 你需要在招聘網(wǎng)站或其他渠道提交個人簡歷，簡歷中應(yīng)包含你的教育背景、工作經(jīng)歷（若有）、相關(guān)技能證書、專業(yè)課程等信息。公司的人力資源部門會根據(jù)招聘需求，對收到的簡歷進(jìn)行初步篩選，挑選出符合基本條件的候選人進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。例如，如果物流崗位要求有一定的物流專業(yè)知識或相關(guān)工作經(jīng)驗，那么簡歷中體現(xiàn)這些內(nèi)容的候選人更有可能被選中。
2.?線上測評：
- 通過簡歷篩選后，你可能會收到線上測評的通知。線上測評的內(nèi)容通常包括一些心理測試題、邏輯推理題、職業(yè)性格測試等，主要目的是評估你的性格特點、職業(yè)傾向、基本能力等方面，以判斷你是否與物流崗位的要求相匹配。
3.?面試通知：
- 完成線上測評后，如果你的測評結(jié)果符合要求，公司會通過電話、短信或郵件等方式通知你具體的面試時間、地點（或視頻面試的平臺及會議號等信息）以及面試的大致流程和注意事項。
4.?面試環(huán)節(jié)：
- 自我介紹：面試開始時，通常會要求你進(jìn)行自我介紹。你可以介紹自己的畢業(yè)院校、學(xué)歷、專業(yè)、在校經(jīng)歷（如參加的物流相關(guān)項目、社團(tuán)活動等）、實習(xí)經(jīng)歷（若有物流相關(guān)實習(xí)，詳細(xì)說明實習(xí)內(nèi)容和收獲）、技能證書（如物流師證書等）以及個人的優(yōu)勢和特長等。
- 專業(yè)問題提問：面試官會針對物流崗位的專業(yè)知識進(jìn)行提問，比如物流流程的優(yōu)化、倉儲管理的要點、運輸方式的選擇及成本控制、庫存控制的方法、物流信息系統(tǒng)的使用等。例如，可能會問“你在以往的工作或?qū)W習(xí)中，是如何優(yōu)化物流配送路線以降低成本的？”或者“談?wù)勀銓}儲管理中先進(jìn)先出原則的理解和應(yīng)用”。
- 情景問題：給出一些物流工作中可能遇到的實際情景或問題，讓你分析并提出解決方案。比如“在貨物運輸過程中，遇到突發(fā)的天氣災(zāi)害導(dǎo)致運輸延誤，你會如何處理？”或者“如果客戶對物流服務(wù)不滿意，你會采取哪些措施來提高客戶滿意度？”
- 綜合能力考察：除了專業(yè)能力，還會考察你的綜合能力，如溝通能力、團(tuán)隊協(xié)作能力、問題解決能力、應(yīng)變能力等。例如，“請描述一次你在團(tuán)隊中與他人發(fā)生意見分歧的經(jīng)歷，你是如何解決的？”或者“當(dāng)你面對一個復(fù)雜的物流項目，需要多個部門協(xié)同合作時，你會怎么做？”
- 個人情況了解：面試官可能會詢問一些關(guān)于你的個人情況的問題，如期望工作地點、期望薪資、家庭情況、是否有女朋友等。
- 價值觀和職業(yè)規(guī)劃：了解你對物流行業(yè)的看法和認(rèn)識，以及你的職業(yè)規(guī)劃是否與公司的發(fā)展方向相符。比如“你為什么選擇物流行業(yè)？你對自己在物流領(lǐng)域的職業(yè)發(fā)展有什么規(guī)劃？”。
5.?提問環(huán)節(jié)：
- 在面試的最后，通常會給你一個提問的機會，讓你可以詢問關(guān)于公司、崗位、工作環(huán)境、職業(yè)發(fā)展等方面你感興趣的問題。這也是你進(jìn)一步了解公司和崗位的好時機，可以提前準(zhǔn)備一些有質(zhì)量的問題，例如“公司對物流崗位的員工有哪些培訓(xùn)和晉升機會？”或者“這個物流崗位的主要工作挑戰(zhàn)是什么？”。
6.?面試結(jié)果通知：
- 面試結(jié)束后，公司會在一定時間內(nèi)（通常幾天到一周左右）通知你面試結(jié)果。如果通過面試，可能會發(fā)放錄用通知書，并與你溝通后續(xù)的入職手續(xù)、薪資待遇等具體事宜；如果未通過面試，有些公司也會給予反饋，告知你未被錄取的原因。

自我介紹（畢業(yè)院校，學(xué)歷，在校經(jīng)歷，實習(xí)經(jīng)歷，技能證書，技能擅長）
期望工作地點
期望薪資
家庭情況
你所學(xué)xx專業(yè)課有什么要點
是否有女朋友
對收紅包行為有什么看法
還有什么要了解的

面試是前一天晚上打電話通知你，問你第二天有空嗎，然后再約具體的時間；約好之后他會把公司門禁的預(yù)約碼發(fā)給你。需要提前準(zhǔn)備好簡歷。我是約得上午9.30，第二天到公司門口登記好之后就進(jìn)去了，保安會告訴你在哪里面試，進(jìn)入集團(tuán)大樓后在保安指的地方跟hr碰面，hr說前面還有一個人。面試是一對一形式，主要是針對簡歷提問。每個人大約半個小時左右。

研究生期間主要做的是什么？
你的研究能給公司帶來哪些價值？
你相對于同專業(yè)的人有哪些優(yōu)勢？
研究給你帶來的能力有哪些？
你是想做偏數(shù)據(jù)方面的還是偏開發(fā)方面的？
數(shù)據(jù)方向有數(shù)據(jù)治理、數(shù)據(jù)產(chǎn)品、數(shù)據(jù)算法、數(shù)據(jù)維護(hù)，你想做哪方面？

首先是hr電話溝通本人的相關(guān)信息，接著安排業(yè)務(wù)面，面試官會詳細(xì)地介紹所報崗位的情況，然后就是深挖你的簡歷內(nèi)容

1.為什么選擇我們企業(yè)以及該崗位？
2.個人介紹
3.豬肉價格的影響因素？
4.出差能接受嗎？
5.忘記了

他先讓我問了一些自我介紹，然后還有在學(xué)校做的一些項目，一些校園經(jīng)歷，這些之后他就在問我問題，說我了解的這些行業(yè)的巨頭有哪些
還有他覺得為啥報他們公司，覺得他們公司的優(yōu)勢是啥？我在選擇公司的時候會先考慮什么？

他先讓我問了一些自我介紹，然后還有在學(xué)校做的一些項目，一些校園經(jīng)歷，這些之后他就在問我問題，說我了解的這些行業(yè)的巨頭有哪些還有他覺得為啥報他們公司，覺得他們公司的優(yōu)勢是啥？我在選擇公司的時候會先考慮什么？9

先是投了簡歷，后來線上測評，然后電話你咨詢意愿，安排面試，過了以后給你發(fā)簽約鎖。叫你簽，看你個人意愿

自我介紹，工作意向地，期待工資多少，然后問你能否接受工作性質(zhì)，問一下你的專業(yè)知識，差不多就這樣，都簡單平常。

第一面比較簡單，先自我介紹，再由HR提問，HR也很年輕，只要表現(xiàn)出自己能夠長期待下去就行，問的問題挑簡歷中的問，還會問你對加班和出差的看法一定要說自己都挺好，最后，由部門主管提問，會問一些關(guān)于一些崗位的了解

一面，先自我介紹，在項目中的難題是啥、是怎么解決的。對加班和出差的看法。對雙胞胎的了解。對這個崗位的素質(zhì)要求。網(wǎng)絡(luò)物流平臺有哪些