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采購崗位的晉升機(jī)會確實存在，但往往需要經(jīng)歷較長時間的磨礪和積累。初期工作可能涉及日常事務(wù)性任務(wù)，需要細(xì)心處理供應(yīng)商關(guān)系并提升談判技巧。要在這個崗位上獲得升遷，除了積累經(jīng)驗外，還需不斷提升自身的專業(yè)能力，表現(xiàn)出管理和決策潛力，同時展現(xiàn)團(tuán)隊協(xié)作與解決問題的能力，才能為未來的發(fā)展打下堅實的基礎(chǔ)。

生產(chǎn)類有生產(chǎn)技師，生產(chǎn)班長，生產(chǎn)經(jīng)理，廠長，戰(zhàn)區(qū)負(fù)責(zé)人，在上面就是集團(tuán)總部了，晉升都是一個蘿卜一個坑，工資的話技師崗位有五六千，再往上遞增

崗位有技術(shù)員，飼養(yǎng)員，主管，副廠長，廠長，晉升機(jī)會漫長，一般得幾年才有可能吧，工資除了飼養(yǎng)員和技術(shù)員外，其他不知道

財經(jīng)員，財務(wù)主管，財務(wù)經(jīng)理 晉升機(jī)會還是蠻多的，但是加班是常態(tài)，需要努力干踏實干，做得好的話升職也挺快的

所有財經(jīng)，包括財經(jīng)主管，甚至經(jīng)理，都只是業(yè)務(wù)熟練的業(yè)務(wù)員而已。服務(wù)部財經(jīng)本科畢業(yè)（一，二，三本），好像現(xiàn)在不招收三本，財經(jīng)員轉(zhuǎn)正以后，底薪4300加1000績效考核，這就是招聘所謂的5300底薪，1000的績考核你是拿不滿的

業(yè)務(wù)員，經(jīng)理，文秘，裝卸，生產(chǎn)，會計，晉升人員淘汰率太大，基本升官就意味著流失，或者淘汰工資都差不太多，基本在4000以上，

技術(shù)員，主管，副廠長，場長，總經(jīng)理，綜合員，綜合主管，財經(jīng)員，財經(jīng)主管，需要的人才很多，有很多崗位機(jī)會，技術(shù)員工資5k～7k，主管7k～9k...

晉升機(jī)會很多，子公司很多，能力夠的話可以做的很好。公司也很公正。同事都不錯，相處的很融洽。其他的都挺好，沒啥需要注意的。經(jīng)常出差倒是有點煩。

不太清楚級別，我們采購就知道有采購助理，采購，采購主管什么什么的，晉升機(jī)會機(jī)制都不清不楚，感覺靠運氣吧，工資也不清楚