下午一面，8個人群面，總計一小時。
第一環(huán)節(jié)debate，懶人經(jīng)濟進高校利大于弊/弊大于利，每個人先很快地歸納陳述自己的觀點，然后在自由辯論。一面貌似是所有崗位混在一起面的，LZ組里超過半數(shù)以上是讀法學申請法務合規(guī)崗的小伙伴，只有我和對方另一個人是申行研崗的，結(jié)果導致他們前面全部在辯論非常生活化的論點，懶人經(jīng)濟是不是真的影響社交啊，是不是真的節(jié)省時間啊等等等等，后半程好不容易搶到話語權(quán)和另一方那個申行研崗的把話題引回了產(chǎn)業(yè)研究的視角，討論了懶人經(jīng)濟這種非標品類型的服務經(jīng)濟、新經(jīng)濟業(yè)態(tài)發(fā)展階段等等

第二環(huán)節(jié)leaderless group discussion，快遞外賣進校園導致大量包裝材料浪費，高校如何解決，提出具體解決措施，10分鐘討論最后向面試官做個presentation。
第三環(huán)節(jié)behavioral interview，自我介紹+針對每個人簡歷簡單提問。

群面，一組八個人
1、分組辯論，三分鐘讀材料，給出正反方的觀點，先依次發(fā)表觀點，再20分鐘自由辯論，不用形成統(tǒng)一立場或壓倒對方，有邏輯地表達就行。
2、無領導小組討論，自由討論形成方案并進行匯報。
3、自我介紹，講一下崗位、自身匹配度、調(diào)劑意愿。
4、面試官對感興趣的簡歷提出問題。

1、辯論：選擇體制內(nèi)還是企業(yè)？
2、無領導：脫貧攻堅、避免返貧，提出方案。
3、簡歷就問了些實習經(jīng)歷，做了什么工作，有沒有留用機會。

到面試地點之后簽到拿名牌，然后大概１２個人進場，６人正方６人反方。５分鐘看題，每人依次說一分鐘觀點，然后開始１５分鐘的正反辯論，要求依次發(fā)言。面試官看我們辯不出什么東西，就要求之前發(fā)言少的人說一下觀點，討論就結(jié)束了。然后面試官要求我們自我介紹一圈，說一下自己的優(yōu)勢。然后面試官點幾個人提問就結(jié)束了。

１、自我介紹；
２、你應聘這個崗位的優(yōu)勢是什么；
３、你的意向城市是什么，是否接受調(diào)劑；
４、為什么之前討論的時候表現(xiàn)的不太積極？

校招參加的面試，面試內(nèi)容圍繞項目經(jīng)歷、大數(shù)據(jù)、數(shù)據(jù)庫這些問題展開問，面試官人很好。

1. 寫了兩道sql題目（left join之類的）
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在正式面試前的三天收到通知郵件，過程中主要是業(yè)務部門的領導負責面試和提問。面試形式為單面，氛圍較為輕松，比較像聊天。還詢問了一些在校期間的活動。

就簡歷當中的實習經(jīng)歷提到了相關的問題，例如從二級市場研究實習當中獲得的感悟。還詢問了一個在校期間的項目經(jīng)歷以及對房地產(chǎn)企業(yè)的看法。

暑期實習，一面是群面，二面是多對一遠程視頻面試。一面是在北京群面，然后預計10點面試，一直拖到10點40才進去，面了一個小時。二面就十五分鐘吧，有好幾個面試官，但是只有一個人在問問題，爭鋒相對，一直懟我。我面完就自閉了。

一面是無領導加辯論，13、14個人，先是辯論，辯論30分鐘后告訴你，你們現(xiàn)在要無領導小組討論給了題目跟辯論題目相關，主要就是看開始對立到后面合作的情況。二面就針對簡歷問，問我公司債相關的法律法規(guī)政策....還有各種本科成績、社團，研究生和實習經(jīng)歷基本沒問。