下午一面,8個人群面,總計一小時。
第一環(huán)節(jié)debate,懶人經(jīng)濟進高校利大于弊/弊大于利,每個人先很快地歸納陳述自己的觀點,然后在自由辯論。一面貌似是所有崗位混在一起面的,LZ組里超過半數(shù)以上是讀法學申請法務合規(guī)崗的小伙伴,只有我和對方另一個人是申行研崗的,結(jié)果導致他們前面全部在辯論非常生活化的論點,懶人經(jīng)濟是不是真的影響社交啊,是不是真的節(jié)省時間啊等等等等,后半程好不容易搶到話語權(quán)和另一方那個申行研崗的把話題引回了產(chǎn)業(yè)研究的視角,討論了懶人經(jīng)濟這種非標品類型的服務經(jīng)濟、新經(jīng)濟業(yè)態(tài)發(fā)展階段等等
第二環(huán)節(jié)leaderless group discussion,快遞外賣進校園導致大量包裝材料浪費,高校如何解決,提出具體解決措施,10分鐘討論最后向面試官做個presentation。
第三環(huán)節(jié)behavioral interview,自我介紹+針對每個人簡歷簡單提問。
群面,一組八個人
1、分組辯論,三分鐘讀材料,給出正反方的觀點,先依次發(fā)表觀點,再20分鐘自由辯論,不用形成統(tǒng)一立場或壓倒對方,有邏輯地表達就行。
2、無領導小組討論,自由討論形成方案并進行匯報。
3、自我介紹,講一下崗位、自身匹配度、調(diào)劑意愿。
4、面試官對感興趣的簡歷提出問題。
1、辯論:選擇體制內(nèi)還是企業(yè)?
2、無領導:脫貧攻堅、避免返貧,提出方案。
3、簡歷就問了些實習經(jīng)歷,做了什么工作,有沒有留用機會。
到面試地點之后簽到拿名牌,然后大概12個人進場,6人正方6人反方。5分鐘看題,每人依次說一分鐘觀點,然后開始15分鐘的正反辯論,要求依次發(fā)言。面試官看我們辯不出什么東西,就要求之前發(fā)言少的人說一下觀點,討論就結(jié)束了。然后面試官要求我們自我介紹一圈,說一下自己的優(yōu)勢。然后面試官點幾個人提問就結(jié)束了。
面試官問的面試題: 1、自我介紹;
2、你應聘這個崗位的優(yōu)勢是什么;
3、你的意向城市是什么,是否接受調(diào)劑;
4、為什么之前討論的時候表現(xiàn)的不太積極?
校招參加的面試,面試內(nèi)容圍繞項目經(jīng)歷、大數(shù)據(jù)、數(shù)據(jù)庫這些問題展開問,面試官人很好。
面試官問的面試題: 1. 寫了兩道sql題目(left join之類的)
2. 對數(shù)據(jù)倉庫的了解
3. union 和union all的區(qū)別
4. 數(shù)據(jù)冗余的影響
5. sql的分析句子有哪些?
在正式面試前的三天收到通知郵件,過程中主要是業(yè)務部門的領導負責面試和提問。面試形式為單面,氛圍較為輕松,比較像聊天。還詢問了一些在校期間的活動。
面試官問的面試題: 就簡歷當中的實習經(jīng)歷提到了相關的問題,例如從二級市場研究實習當中獲得的感悟。還詢問了一個在校期間的項目經(jīng)歷以及對房地產(chǎn)企業(yè)的看法。
暑期實習,一面是群面,二面是多對一遠程視頻面試。一面是在北京群面,然后預計10點面試,一直拖到10點40才進去,面了一個小時。二面就十五分鐘吧,有好幾個面試官,但是只有一個人在問問題,爭鋒相對,一直懟我。我面完就自閉了。
面試官問的面試題: 一面是無領導加辯論,13、14個人,先是辯論,辯論30分鐘后告訴你,你們現(xiàn)在要無領導小組討論給了題目跟辯論題目相關,主要就是看開始對立到后面合作的情況。二面就針對簡歷問,問我公司債相關的法律法規(guī)政策....還有各種本科成績、社團,研究生和實習經(jīng)歷基本沒問。