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基本每年評一次吧，薪酬體系還是比較完善的，中臺主要就是追求wlb，工作強(qiáng)度還行，和前臺沒法比，當(dāng)然工資也相對沒前臺高

實(shí)習(xí)生不太清楚，但看組里老師好像很快，base好像有20w-30w，待兩三年感覺就有50-60w，行研這一行base高漲薪就快。

公司一般班年漲一次，公司幅度要看具體的崗位和工作內(nèi)容以及工作情況，薪酬體系比較完善，總體來說待遇還是很好的。

根據(jù)業(yè)績合格與否，和有效客戶推廣，基金銷售情況，營業(yè)部整體業(yè)績，個人貢獻(xiàn)度與績效考核是否達(dá)標(biāo)

只是實(shí)習(xí)生，不太清楚，聽領(lǐng)導(dǎo)說工資主要靠年終獎，年終獎又回分開幾次發(fā)，為了減少員工的跳槽率

不他清楚 ，我是實(shí)習(xí)生，薪酬應(yīng)該比較完善，應(yīng)該不錯的 ，后臺壓力也比較小，后臺壓力也比較，，推薦推薦

公司基本每兩年長一次薪酬，公司最近薪酬改革，很多員工都能拿到滿意的薪酬，你看自己是否滿意。獎金減少，基本工資提高了

看業(yè)績漲工資，工資漲幅看個人業(yè)績，業(yè)績好，工資漲幅很高很高。薪酬體系完善，相對充分體現(xiàn)，多勞者多得。

實(shí)習(xí)生工資固定。薪酬體系很完善。關(guān)于正式員工漲工資作為實(shí)習(xí)生不是很清楚。但是知道他們的工資收入都很可觀。

因?yàn)槲沂且晃粚?shí)習(xí)生，對于公司的薪酬體系，不是很了解。但是聽說，公司的薪酬體系十分完善，是根據(jù)個人的績效來確定薪酬的多少。