在官網上投遞簡歷，10月份給的答復，安排了一次HR面試，之后一周內給安排了技術面試。
HR面試：大概10分鐘左右，一個HR進行面試，單面，了解一下基本情況，包括專業(yè)情況，四六級，家庭成員，城市選擇原因。
技術面試：3人一個小組進行群面，總共大概30分鐘，有可能會延長，一個技術官進行面試。先讓你自我介紹，根據(jù)你介紹的項目進行詳細追問細節(jié)。我的專業(yè)不太匹配，感覺他沒太聽懂，其余兩位他問的更詳細一點，感覺更有興趣。會特別關注四六級成績。
我未被錄取，感覺可能是專業(yè)不符。

請介紹一下你在半導體或顯示技術領域的工作經驗。
你如何理解工藝開發(fā)在產品制造中的重要性？
描述一次你成功解決工藝問題的經歷。
你熟悉哪些工藝開發(fā)相關的軟件和工具？
在團隊合作中，你通常扮演什么角色？
面對緊張的項目截止日期，你如何管理時間和壓力？
你對京東方的工藝開發(fā)有何見解或建議？

主要通過京東方官網上的校園招聘渠道投遞簡歷。然后一面是AI面試，一共有27個問題，有中文方面的，也有英文方面的。整體的話由于是AI面試，所以不太有壓力不會太緊張。

面試問題一共有27個問題，其中大概有10多個選擇題。還有問答題有問
1、你對設備工藝工程師的了解？
2、你對一直工作同一件事后感到煩躁有什么看法？如何解決?
3、你對加班有什么看法?
英語方面的問題其中有一個是他說一個句子，然后跟讀，還有一個是給一個短文聽了之后回答他下面的問題。

首先坦誠和態(tài)度很重要，雖然坦誠是挺傻的一件事情，但三觀正確的人都會欣賞的。
去面試的話一定要提前做好準備，隊面試的崗位有一定的了解，隊可能遇到的問題像想好一些回答，不要緊張，加油。
面試主要問題還是如何消除緊張。轉變心理。想象現(xiàn)場只有自己，臺下沒有一個人，這是最直接最有效的方法。深呼吸，深呼吸可以幫助調整氣息，緩解緊張。

描述一下你對設備工程師的理解，是干什么的，需要哪些能力，你為什么應聘這個崗位？你覺得自己哪些方面的特質適合這個崗位？

比較簡單，HR和主管都很親和不會故意挖苦應聘者，應聘者只知道大致的方向，具體職位是二面才知道，一面應聘者會申請城市崗位但不一定采納，二面的時候才會知道最終崗。
一面是1V3，HR跟三個人，二面是2V1，HR和主管都在場跟一個應聘者面，主要是主管面。

一面純挖簡歷，自我介紹+印象最深的經歷，HR會根據(jù)簡歷往下問感受什么的。
二面自我介紹，二面的崗事先沒通知應聘的，而且與應聘者想要的職位不一致，所以沒什么太細問，主要是主管問問自身能力匹配度，學科與職位匹配度。

第一天周一上午初次面試，先是自我介紹，然后面試官主要針對簡歷做出提問，可能中間會讓你畫一些示意圖之類的進行講解。中間也會摻雜一些所要面試的崗位問題，我所面試的是半導體器件設計崗位，由于高等半導體物理是在研究生一年級學的，絕大部分知識已經忘記了。第二天得到了復試的機會，坐了地鐵兩個多小時到達京東方中央研究院然后又等了半個多小時才輪到我，然后只有一個中層面試官很快速地問我一些簡歷上面的問題，又提問一下去年的諾貝爾獎獲得的都是哪些方向，然而過去的一年我是頹廢的，壓根就沒關注。后來面試官也就不了了之了，然后HR過來大概說了一下京東方能給的條件，由于來之前沒有考慮這些再加上第一次參加正規(guī)面試根本不知道該怎么討價還價，就隨便應承了一下。然而一個周過去了，我還沒有等到結果，估計是涼涼了。

首先是技術面試，關于崗位的有
1. 場效應晶體管都有哪些類型；2.高等半導體物理都學了哪些東西。還有其他一些問題不記得了。3.本人做的研究方向，講解一下或者針對你的論文工作闡述一下做了什么等等。
然后是HR面試
1. 你有什么優(yōu)點和缺點；2.有什么特長愛好；3. 為什么選擇京東方；4.做一下自我評價等等

春招時在官網投的簡歷，第二天通知面試，線上面，一對一，是技術面，大概半個小時，問的大概就是項目相關的知識點，然后簡單聊了一下成績單和一些學生經歷接著就是讓提問，一面應該是沒過，調崗了。

問了我的成績，數(shù)電和模電考的不是很好，還選了硬件相關的，問對這件事有什么看法。然后就是問項目相關，我的主要是pcb和數(shù)電模電相關的一些知識點，和我項目里各個模塊的作用，然后問了一下學生經歷，我做過心理委員，問我主要工作內容，怎么和其他人溝通之類的，然后問了一下這兩方面的工作更傾向于哪一種。