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隨著工作時(shí)間每年都在漲，干施工的都知道，但是漲幅不大，看效益。每年基本工資漲的很少，一般評(píng)完職稱，會(huì)有一次大的調(diào)整，漲幅在500元左右，建議大家積極考證，有了一建證后，工資也會(huì)增加不少。

一年實(shí)習(xí)期過(guò)后就會(huì)漲。漲幅一般在200～1000不等看職位大小。薪酬體系很完善，有基本工資崗位工資工齡工資流動(dòng)津貼等

除了轉(zhuǎn)正以外大概五年一漲，漲1000即一千，體系很坑大家沒有上進(jìn)心、等年齡大了來(lái)這個(gè)單位還行，混到退休

5年漲一次 工資漲幅不是很多，1000左右，公司薪酬體系不是很完善，老是拖欠員工工資。沒有很大的吸引力。

公司一般一年漲一次工資，工資漲幅很小。薪酬體系很完善。公司對(duì)各種證件非?？粗卸?jí)、一級(jí)建筑師、建造師造價(jià)師等等證件。但凡有用的證件考下來(lái)又有獎(jiǎng)金又有每月的額外工資。這些東西都不少錢

不清楚，只知道年功工資每年漲三十，給人的感覺，可有可無(wú)，感覺也沒有正常的薪酬體系，其他的就看職位能不能上升了

公司一般不漲工資，漲工資一般只停留在文件上，漲五百塊工資要發(fā)幾十個(gè)征求意見稿，跨度以年計(jì)。但砍補(bǔ)貼分分鐘，公司機(jī)關(guān)今天說(shuō)砍現(xiàn)場(chǎng)某個(gè)補(bǔ)貼，一個(gè)文件，下個(gè)月工資就又少咯

我2015年參加工作那時(shí)候是剛剛漲工資，不知道什么時(shí)候還會(huì)漲，我覺得薪酬體系應(yīng)該不算完善，因?yàn)橛幸恍┳C書公司目前都不給補(bǔ)助，也沒個(gè)說(shuō)法。

現(xiàn)在漲工資靠職稱，也就是工作年限，不管在什么崗位，職稱相同，工資一樣。3-4年評(píng)一次職稱，工資漲幅在2000左右，薪酬體系不夠完善，關(guān)鍵是有了薪酬體系，項(xiàng)目部不執(zhí)行

不太清楚，跟自己接受的項(xiàng)目有關(guān)，年終獎(jiǎng)金的區(qū)別比較大。不太清楚，跟自己接受的項(xiàng)目有關(guān)，年終獎(jiǎng)金的區(qū)別比較大。不太清楚，跟自己接受的項(xiàng)目有關(guān)，年終獎(jiǎng)金的區(qū)別比較大。