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工資的話每年普漲5%左右，然后一般一年一漲，聽說有表現(xiàn)好的話可以一年兩漲，但我估計不太可能，薪資屬于很低的那種，如果想要漲薪幅度大的話，只能通過升職級。

一年一次，新人前幾年漲幅較大，第一年約15%至20%左右，公司薪酬體系較為完善，年終獎評級差距不大，缺乏有效激勵。

公司一般多久漲工資？ 每年一次 工資漲幅大概多少？ 幅度很小，如果升職會多一點 公司薪酬體系完善嗎？ 不完善，升職加薪看心情

一年漲一次，200-400左右，薪資體系比較完善，銷售還是要看個人能力，有想法有能力的可以來試一下，混日子還是放棄吧。

漲工資為一年漲一次，每次漲10%不到，公司的工資比較低，很多人不愿意干走了，并且活也越來越多，工作積極性很差

一年漲一次，每次在10%~30%，看績效考核工作表現(xiàn)，薪酬體系也比較完善，會注重培養(yǎng)新人，能得到很好的鍛煉，升職感覺較慢

每年漲，一年一次300-500，有完善的體系，但是基本都是領(lǐng)導定的，每個區(qū)域加工資總額有限度，不能超出，一般領(lǐng)導加的比較多

100-500.公司薪資完善，權(quán)利斗爭勾心斗角。100-500.公司薪資完善，權(quán)利斗爭勾心斗角。100-500.公司薪資完善，權(quán)利斗爭勾心斗角。