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看行情，但是最近幾年一直在裁員，伴隨而來的是每年的固定漲薪也沒了，22年經(jīng)歷了一次但也才幾個百分點，這兩年都沒有漲薪了，但是由于總體業(yè)績的提升，額外發(fā)了一部分GDP。薪酬體系相對來說還是很完善的，都是對標同行來制定的，總體上低于同行。

不清楚，hr跟我說每年普調(diào)，看績效打分，大概是5%保底，最高12%吧，我反正沒漲過，沒兌現(xiàn)當時和我說的

每年都會漲一點。薪酬體系還是完善的，年終獎不多?？唇o的績效。漲幅大概5%吧。比較難漲，屬于外包類型。

一般1年漲一次 一次漲300-500塊，不過也要看你的領(lǐng)導，IBM是一個部門設(shè)budget內(nèi)部分，如果你得寵當然給你分的多 薪酬體系完善，但待遇真的不好，過節(jié)會有小禮物，但不太實用

一年漲一次工資，工資漲幅情況：據(jù)說是在工資的百分之20左右，公司薪酬體系有待加強，算是比較完善的.

漲工資比較慢，一般8%左右，以前福利好，現(xiàn)在有些取消了 漲工資比較慢，一般8%左右，以前福利好，現(xiàn)在有些取消了

一年調(diào)整一次 百分之五到百分之十 薪酬體系大概情況就是公司能少給點就少給點 沒啥固定套路

一年，5-8%。體系不完善，工資倒掛嚴重。而且對語言技能期待過高，反而放入了一大批二三本的完全不會技術(shù)的外語系學生，工資跟技術(shù)人員差不多

漲工資看個人，多數(shù)人一年一漲，漲幅1%-5%不到。5%的人能漲幅10%以上。 年景不好的時候也會出現(xiàn)幾乎不增長的情況。 薪酬體系比較完善。

薪酬體系完善，每年漲幅5%。新入職的員工起薪4500左右。每年10% 的漲幅，由于公司轉(zhuǎn)型期，遇到過一年不漲薪，第二年很少調(diào)薪的情況。