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分子公司崗位分為會(huì)計(jì)跟財(cái)務(wù)總監(jiān)，晉升機(jī)會(huì)也挺多的，因?yàn)樽儎?dòng)很大。不同級(jí)別間的工資差異沒法準(zhǔn)確定義，主要是看面試的時(shí)候談的薪資。

員工，主管，經(jīng)理，總經(jīng)理，總裁 人資體系較差，基本是調(diào)崗不調(diào)薪 人員流動(dòng)大，晉升空間足 入職時(shí)間不一致，各價(jià)格薪資不統(tǒng)一

2個(gè)級(jí)別，985、211一個(gè)，其他一個(gè)，公司晉升機(jī)會(huì)，985、211會(huì)比其他高上幾K，大概半年就能參加競(jìng)聘，來獲得職位提升，工資漲幅大約有1000吧，目前企業(yè)還處在二次創(chuàng)業(yè)的當(dāng)口，所以薪酬制度還在進(jìn)行改革，目前具體的還不完善

專員，小組長(zhǎng)，小主管，大主管。大概就是這個(gè)樣子，我感覺集團(tuán)采購項(xiàng)目組里面是比較缺人的，目前等級(jí)不高的領(lǐng)導(dǎo)還是比較容易升？大概兩三年可能會(huì)升職吧。專員七千多八千多九千多，小組長(zhǎng)能搞一點(diǎn)點(diǎn)，分管的小主管可能一萬多左右？大主管就是拿年薪了，這就不是很清楚了。

職級(jí)還在優(yōu)化建立中，晉升說是半年一次，但我入職八個(gè)月，尚未聽說晉升。工資的話，升一級(jí)高兩千吧，薪資倒掛問題挺嚴(yán)重的。亂定薪酬。

總經(jīng)理級(jí)，總經(jīng)理助理級(jí)，經(jīng)理級(jí)，經(jīng)理助理級(jí)，員工級(jí)。晉升機(jī)會(huì)還可以，工資都不太高，總經(jīng)理級(jí)薪資要稍微高一點(diǎn)

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