雨潤集團(tuán)產(chǎn)品經(jīng)理面試流程【案例一】：

面試的職位是產(chǎn)品經(jīng)理。

面試過程

先是hr打電話問一下基本情況如薪資、想在哪工作、為什么想做食品產(chǎn)品經(jīng)理 然后問完后說會通過微信通知一面時間。二面是部門主管、問了好多問題。然后說等通知，過了一周說會三面。

面試過程中面試官提了哪些問題

二面：
1. 自我介紹
2.優(yōu)點缺點
3. 喜不喜歡吃
4. 為什么做食品
5. 在外面留學(xué)遇到的困難 怎么解決的
6. 你還有什么問題
三面：
1.自我介紹
2.喜歡吃哪款零食
3。你覺得這款零食為什么受歡迎
4.讓你去推廣一款食品你會怎么推廣
5。優(yōu)缺點
6.你還有什么想問我的么

雨潤集團(tuán)實施工程師面試流程【案例二】：

面試的職位是實施工程師。

面試過程

三輪面試，hr、組主管、部門主管。第一輪基礎(chǔ)信息詢問，為什來南京，興趣這些。第二輪組主管問專業(yè)相關(guān)知識，第三輪部門主管隨機問。

面試過程中面試官提了哪些問題

1、為什來南京？
2、是否了解其行業(yè)？
3、工作經(jīng)歷怎么樣？
4、如何看待某些情況？
5、是否接受出差？
6、工資要求怎么樣？

雨潤集團(tuán)產(chǎn)品經(jīng)理面試流程【案例三】：

面試的職位是產(chǎn)品經(jīng)理。

面試過程

通過網(wǎng)上平臺獲得面試機會，面試一共三輪，第一輪電話面試，主要了解在校的情況，對該崗位的理解；第二輪是視頻面試，針對簡歷的問題進(jìn)行提問，主要考察跟崗位的適配性；第三輪是視頻面試，問了職業(yè)規(guī)劃等等。

面試過程中面試官提了哪些問題

1.遇到過最難的事情，請詳細(xì)描述下
2.期望薪資水平，能接受工作地點嗎
3.職業(yè)規(guī)劃是怎樣的，請詳細(xì)描述

雨潤集團(tuán)商品助理管培生面試流程【案例四】：

面試的職位是商品助理管培生。

面試過程

一共三面-簡歷過篩-HR面-業(yè)務(wù)面
簡歷過篩之后就直接安排了會議 用的是騰訊會議 hr小哥哥很好 和我聊了一些食品相關(guān)的問題，問我怎么給新老產(chǎn)品制定營銷方案。三天后通知終面，一個小姐姐面的問了一下我對崗位的理解，工作的細(xì)節(jié)，怎么合作等。

面試過程中面試官提了哪些問題

1.對新老產(chǎn)品你會制定不一樣的營銷方案嗎
2.你覺得對一個產(chǎn)品來說最重要的是什么
3.專業(yè)性問題，問你對于銷售和市場營銷的理解
4.問了之前的實習(xí)經(jīng)驗

雨潤集團(tuán)現(xiàn)場生產(chǎn)經(jīng)理面試流程【案例五】：

面試的職位是現(xiàn)場生產(chǎn)經(jīng)理。

面試過程

三輪面試，第一輪是人事專員簡單了解一些情況，第二輪是公司總工問了一些技術(shù)類的問題，第三輪區(qū)域總問了一些施工管理的問題及執(zhí)行力的問題

面試過程中面試官提了哪些問題

平法標(biāo)注，例如梁柱鋼筋加密區(qū)，搭接位置，具體有什么連接方式，施工質(zhì)量控制點，鋼筋，木工，瓦工清包價等

雨潤集團(tuán)管理培訓(xùn)生面試流程【案例六】：

此面試總共花費7天時間，面試形式包括電話面試、1對1面試、IQ測試、職業(yè)技能測試、人格測試、背景調(diào)查，面試的職位是管理培訓(xùn)生。

面試過程

招聘正式開始后首先按照所招聘的專業(yè)把相關(guān)人員的簡歷收走了，他們的說法，一個小時后等待結(jié)果。當(dāng)時帶走的簡歷應(yīng)該有近十個專業(yè)超過三百份的簡歷，不過一個小時后只留下了不到一百人的簡歷。也就是說其余的二百多人的招聘已經(jīng)就次結(jié)束了。其實據(jù)我所知：留下簡歷的人也并不見得是最優(yōu)秀的，但最終為什么會選擇留下這不到一百人的簡歷我想原因有三：第一，他們的簡歷比較全面。最近聽到好多同學(xué)說招聘時公司根本不看你的簡歷，因此簡歷越簡單越好。最近也看到許多報紙上說現(xiàn)在公司對證書的認(rèn)可程度幾乎為零，所以好多人的簡歷只有很少的兩三頁，簡歷里介紹了有資格證書和獲獎情況卻沒有相應(yīng)證書的復(fù)印件。這樣給看了你簡歷的人第一感覺就是你連自己想干什么都不知道，那還需要來參加招聘嗎？當(dāng)然成了第一批被刷的對象了。第二，簡歷比較整潔美觀。因受簡歷越少越好的影響，好多人都把一頁紙上打不完的東西壓縮到了一頁紙上，也不注意板式的安排與設(shè)計。好多簡歷給人看了以后第一感覺就是凌亂不堪?？梢栽囅耄哼B一頁紙的內(nèi)容都不會安排那公司招你過去能做什么呀？而且一份即不完整又不美觀的簡歷讓人覺得你辦事不認(rèn)真，所以這些人應(yīng)該也是第一批被刷掉的對象。第三，內(nèi)容前后安排得當(dāng)。有少許人簡歷在內(nèi)容安排時出現(xiàn)了應(yīng)該放在前面的東西放在了后面，應(yīng)該強調(diào)的東西沒有標(biāo)注，標(biāo)注的卻是一些無關(guān)緊要的東西。甚至內(nèi)容有前后矛盾的嫌疑。這些人的簡歷一般也不會過第一關(guān)的。如果有人的簡歷在這個階段就被刷掉就應(yīng)該考慮要怎樣去修改了。很榮幸我的簡歷順利通過了第一關(guān)，所以在后面的求職過程中我不需要再對簡歷做過大的修改了。 招聘的第二階段是對剩余的近一百做第一輪的簡單面試，通過的人參見筆試考試。面試主要包括讓每個人在一分鐘之內(nèi)對自己的性格、家庭、求職的崗位（多個專業(yè)一起進(jìn)行的，因此要在發(fā)言是做一些簡短的說明）、薪金要求、就業(yè)地區(qū)、未來三到五年內(nèi)對自己所能達(dá)到的期望值等做一個簡單的介紹。在這一輪中大多數(shù)人都順利過關(guān)并參加了后面的筆試，但也有十多人被刷掉了。最后筆試的人只有八十多個了。究其原因我想有一下幾個方面：第一，介紹時不分主次，把主要的東西說漏了。主考官雖然要求了那么多，但只有一分鐘時間，而他們想知道的主要有三點：薪金要求，就業(yè)地區(qū)（雨潤集團(tuán)有六十多家子公司，分布在全國各地，有可能被聘人員被分派到外地），未來三到五年內(nèi)的職業(yè)規(guī)劃。在知道了有可能被派遣到其他地方工作后作為應(yīng)聘者應(yīng)該知道：各地的工資差異很大的，因此薪金的要求應(yīng)該講求地域性；就業(yè)地區(qū)主要看對公司的忠誠度，誰都不會要一個公司要求做一點小事就怕苦怕累想跳槽的人；三五年的職業(yè)規(guī)劃是想知道你這個人有沒有發(fā)展前途，能不能長期留在公司發(fā)展。這個階段淘汰掉的人主要有對薪金要求不合理，不知道自己該如何定位的人；記得記失，不愿意到外地工作，只局限于很小范圍內(nèi)的人；有些人說他們想在三五年取得相應(yīng)的資格證書，獲得經(jīng)驗，為以后的就業(yè)做還準(zhǔn)備等把這次的求職只是作為獲取工作經(jīng)驗的工具的人等。第二，不誠實的人。有一位同學(xué)在簡歷上寫到“在XXX地實習(xí)四十五天”，做介紹時卻說三十天。雖然這只是個很小的問題，但公司就認(rèn)為你是不誠實的表現(xiàn)。因此在面試前一定要先看一下你的簡歷，你所說的每一句話都要和簡歷上的相符。第二階段的筆試主要是一些智力，理解判斷等方面能力的考察和遇事后的處理能力考察，如果沒有相當(dāng)?shù)陌盐湛梢宰鲆恍┫嚓P(guān)的練習(xí)，現(xiàn)在公務(wù)員考試都是這方面的試題。不過就上次的招聘來說好象大多數(shù)人對次并不太了解，以致許多人都及格不了。在考試的八十多人里面應(yīng)聘機電一體化的人應(yīng)該有二三十個吧，但最后考試只及格了三個，所以其他同學(xué)應(yīng)該有相應(yīng)的重視的。不過很榮幸，我是三個里面的其中之一。 在筆試合格的人員中又進(jìn)行了第三階段的招聘，主要是第二輪面試，當(dāng)時我由于一些原因退出了最后的求職，不過我已經(jīng)知道一次完整招聘的全過程了，對我以后的求職也很有很大幫助的?，F(xiàn)在我把第二次面試時他們所提問過的問題列出來，希望對大家有幫助：第一，談一下你對我們公司的了解程度。前面已經(jīng)對你做過介紹了，再次問你只是想知道你對他們公司感興趣的程度。所以一般面試前一定要對面試公司做一個全面的了解，畢竟用人單位也希望能找到一個有共同語言，能和睦相處的人員，你對對方公司一點都不了解就已經(jīng)失去了擁有共同語言的基礎(chǔ)。第二，談一談你的優(yōu)點和缺點，舉個例子大概說一下。主要考察你的誠實度，附帶了解一下你的語言組織及生活范圍，愛好等方面的情況。第三，說出一件讓你感覺最自豪的事?？疾炷闩c人相處的能力及處理、解決問題的能力，同時也在考察著你的誠實度。在提問以上問題的同時也了解了一下專業(yè)課的學(xué)習(xí)情況，以及曾經(jīng)的獲得的獎勵等（至少說明受到的獎勵還是有一定的用處的）。 以上這些面試的過程及所提的問題我想大家在各種書籍上也看到過，但沒有實際的經(jīng)歷是很難有相應(yīng)的體會的，但還是希望能給響應(yīng)的朋友有所幫助！

面試過程中面試官提了哪些問題

介紹碩士期間的項目和論文，介紹家庭背景，介紹對管培生的理解。此外，
1.為什么選擇本公司
2.對加班是什么看法
3.為什么想要留在南京
4.為什么想要應(yīng)聘這份工作
5.進(jìn)行自我介紹
6、簡述績效管理的幾大步驟
7、員工關(guān)系模塊中對試用期、勞動合同簽訂的某些規(guī)定
8、你覺得自己最想做的是哪個模塊

雨潤集團(tuán)it運維工程師面試流程【案例七】：

面試的職位是it運維工程師。

面試過程

校招面試三輪，通過了
第一輪hr了解基礎(chǔ)情況，學(xué)業(yè)基礎(chǔ)專業(yè)什么的
第二輪是一個運維經(jīng)理，感覺年紀(jì)不是很大，問了一些基礎(chǔ)專業(yè)問題。幾種網(wǎng)絡(luò)協(xié)議，操作系統(tǒng)有沒有經(jīng)驗
第三輪是信息部門副總，介紹信息化的方向，詢問發(fā)展意向，針對意向提了問題。

面試過程中面試官提了哪些問題

hr基本只問了住哪里，是不是想待在南京，有沒有了解過行業(yè)發(fā)展
想做運維肯定接觸數(shù)據(jù)庫，使用過哪些數(shù)據(jù)庫，
數(shù)據(jù)庫的主鍵、外鍵是什么，數(shù)據(jù)庫事務(wù)和回滾操作