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公司薪酬體系不完善，很難漲工資，工資如果一開(kāi)始談的比較低的話基本上1-2年內(nèi)不會(huì)有什么變動(dòng)，如果待的時(shí)間長(zhǎng)很小幾率會(huì)有變動(dòng)，漲幅也就2000左右，而且手續(xù)非常麻煩。

看情況，看業(yè)績(jī)，業(yè)務(wù)員漲幅不高。要升到經(jīng)理才有提升空間。薪酬體系不是很完善，經(jīng)常經(jīng)理都不知道一個(gè)月工資應(yīng)該發(fā)多少。

這個(gè)因人而異，也要看機(jī)會(huì)。公司的崗位調(diào)動(dòng)還是比較多的，每次有是基礎(chǔ)工資的10%左右。公司的薪酬體系比較合理，基礎(chǔ)工資＋績(jī)效工資+各種補(bǔ)助。

大概半年就能參加競(jìng)聘，來(lái)獲得職位提升，工資漲幅大約有1000吧，目前企業(yè)還處在二次創(chuàng)業(yè)的當(dāng)口，所以薪酬制度還在進(jìn)行改革，目前具體的還不完善

公司的話基本上一年漲一次，會(huì)根據(jù)你的工齡和你的工作績(jī)效來(lái)，工資漲幅幾百塊吧，不是特別多，因?yàn)楝F(xiàn)在董事長(zhǎng)銳意改革，所以體系的話，還在改革

薪酬體系不完善 考核制度一般般吧 獎(jiǎng)金給的不多 一兩年漲300塊 就不錯(cuò)了 所以人員流動(dòng)還是比較大的 不漲薪就沒(méi)人愿意待了

兩年才會(huì)漲一次，漲幅大概在300元，公司有薪酬體系，按級(jí)別定工資 兩年才會(huì)漲一次，漲幅大概在300元，公司有薪酬體系，按級(jí)別定工資 兩年才會(huì)漲一次，漲幅大概在300元，公司有薪酬體系，按級(jí)別定工資