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大概1年漲一次，漲幅5%到10%。薪酬體系完善，能及時發(fā)放。但福利不算太多，過年過節(jié)的獎金和獎品不太多。

公司一般一年漲工資，工資漲幅大概5%。公司薪酬體系相對完善。但是看個人能力，偏銷售，有提成畢竟

根據(jù)業(yè)績情況而定，一般業(yè)績達標3個月漲一次，工資漲幅大概在15%左右，公司薪酬體系相對還是比較完善，主要靠提成激勵。

基本工資1200，分職位等級的，見習，初級，中級，高級，普惠金融家。每個等級500遞增工資！銷售行業(yè)嘛，你業(yè)績越高工資就會越高啊，多勞多得嘛

據(jù)老員工說，前幾年公司效益好的時候，工資z漲幅還是很可觀的。比如技術部，每年可以漲20%左右。2018年就開始降速了，大概5%~10%之間吧，具體比例不同部門各不相同。

每年漲一次，一次最多百分之10 吧。薪酬體系完善但是除了工資保險，沒有其他任何物質(zhì)上的福利了

看業(yè)績水平。做得好三個月可以晉升。按照公司的考核要求，只要都能做到，晉升可以很快，漲薪幅度也是按照業(yè)績來的，最多一年可以漲三四次，很不錯。

半年到一年吧漲幅不大薪酬體系還行挺完善的底薪啊提成啊績效啊餐補啊啥的工資水平還可以就是工作挺累人的適合不怕累追求薪資水平高點的人吧

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基本不漲薪資。漲幅在9左右，總部漲薪比較多看跟上面領導關系，底下的人跟領導接觸不深，做的很好都沒有加薪，薪酬體系倒掛非常嚴重