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公司一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？ 一般 幅一般 幅度不大 有獎勵制度 適合提干想發(fā)的人去闖一闖

央企懂得都懂，因?yàn)榧以谶@里，準(zhǔn)備養(yǎng)老了。對于那些有理想的同學(xué)不建議來，有倒班真的太累了。有機(jī)會再去考個公把，一步到位，直接養(yǎng)老。

每年按照年份，在公司干的年份久的基礎(chǔ)工資肯定高，上漲百分之二左右，薪酬體系是完善的，按照職稱分配

根據(jù)工廠的業(yè)績完成情況測算公司，完成的好就會高一點(diǎn)，沒完成或者有事故都會有影響，每年的獎金數(shù)額都不一定。公司薪酬體系比較完善。

轉(zhuǎn)正之后，工齡工資按年限漲，幅度不大，一年12元，崗位工資每檔70元，兩年一漲，公司薪酬制度完善，崗位根據(jù)個人發(fā)展情況而定。

公司大概三五年能漲工資吧，也不是很固定的，去年漲了300多吧。公司薪酬體系還是挺完善的。歡迎新畢業(yè)的大學(xué)生進(jìn)去中石油這個快樂的大家庭。

嘎嘎嘎，評職稱漲工資，也就是差幾百塊錢的事，我這個工作兩年后經(jīng)過考核成功的話，可以轉(zhuǎn)為中級工程師，工資就比以前多500多每個月，國企就是憑借自己的支撐發(fā)工資的

每一年都是普遍調(diào)整薪資，現(xiàn)在不是這樣了，得看業(yè)績和績效，每年kpi也有考核，體系很一般，需要在里面不斷的熬時間。

半年漲工資，一般漲幅在，200到500之間，薪酬比較完善。在中石油國企工作圖的就是待遇，工作穩(wěn)定，老了后生活有保障。

基本沒有漲過工資，反而一降再降，都不知道為啥降，最高的時候有7000多，不過沒有獎金，年底還扣錢，最低的時候5000多，年底有點(diǎn)獎金，加起來全年收入沒什么變化。薪酬體系太亂，領(lǐng)導(dǎo)說變就變