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實(shí)習(xí)生的工資是固定的補(bǔ)貼，正式員工不同的崗位對(duì)應(yīng)的薪酬體系應(yīng)該是不一樣的吧，但是感覺公司各方面規(guī)章制度還是很完善的，不坑。

基本沒有漲薪機(jī)會(huì)，尤其對(duì)于兩年左右的人，薪酬體系真的不太完善，很難爭(zhēng)取漲薪，領(lǐng)導(dǎo)層面也不太重視新人的培養(yǎng)，團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定也就意味全都是老人

實(shí)習(xí)生無工資漲幅，新浪實(shí)習(xí)生工資較低，非技術(shù)人員的實(shí)習(xí)生一個(gè)月只有2000左右。疫情期間實(shí)習(xí)生的工資減半，只有1000元，不知道公司薪酬體系如何

公司據(jù)我了解是一年一漲薪，不過我們這種搬磚的小透明漲幅就很低很低了，公司薪酬體系很完善，推薦剛畢業(yè)的大學(xué)生來鍍金。

這個(gè)就不了解了，但是實(shí)習(xí)生工資還能不一樣呢，真是呵呵。HR還要對(duì)外隱瞞互相的實(shí)習(xí)生工資不能互相打探，說“少管閑事”

公司一般不太漲，工資漲幅也比預(yù)期的低很多，有的一兩年漲一次，漲幅是三位數(shù)的也是有可能的，感覺公司的薪酬體系方面不是很完善

公司一般不太漲，工資漲幅也比預(yù)期的低很多，有的一兩年漲一次，漲幅是三位數(shù)的也是有可能的，感覺公司的薪酬體系方面不是很完善

試用期到正式有500元漲幅，公司每半年調(diào)節(jié)一次薪水，漲幅不確定看績(jī)效，公司人事加班財(cái)務(wù)等體系非常完善。

工資較低薪酬是密薪制的，漲幅不大，互聯(lián)網(wǎng)公司的員工漲薪一般都考跳槽的，從新浪跳出，往往都能漲非常多~

實(shí)習(xí)期，沒有漲工資，沒有漲工資，感覺工作環(huán)境還不錯(cuò)的，工作也不是特別累，還可以，工資一般一般一般一般一般一般一般一般一般一般一般一般