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助理/專員（Ⅳ-1級）→主管/高級主管（Ⅲ級）→科長（Ⅱ-2級）→次長（Ⅱ-1級）→部長（Ⅰ級） 職務(wù)晉升：Part Leader（部門主管）→Team Leader（部門經(jīng)理）→VicePresident/President（公司總監(jiān)） 晉升機(jī)會(huì)很大 6000-10000-15000

專員，主管，高級主管，科長，次長 按照時(shí)間年限 依次升職 ，破格提升的機(jī)會(huì)比較少 破格提升主要看對公司的貢獻(xiàn)和與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系 等等 每升一級至少加500到 1000

以前很多，前年改制了。只有社員，先任，責(zé)任，簡單來說這種人事改革可以減少晉級時(shí)的工資升級空間，干到責(zé)任就到頭了，不過有能力的可以職務(wù)升級，到部門長，擔(dān)當(dāng)?shù)鹊?，各級別工資內(nèi)也千差萬別，公司內(nèi)全不公開

助理，專員，主管，高級主管，科長。。。。~。兩年一次大的晉升~晉升以后工資漲大概百分之15左右！算是中規(guī)中矩，每年15薪，所以比上不足比下有余吧?。?！

共計(jì)大體分為社員，主管，科長，次長，部長幾個(gè)級別。 基本上到年限按照一定的比例可晉升，晉升渠道比較暢通。

職級如下：社員，主管，科長，次長。部長，社員（本科應(yīng)屆畢業(yè)生）4300左右，每個(gè)職級在前一職級的基礎(chǔ)上加2000左右。

大概有4級。平均每5-6年晉升一級。大概有4級。平均每5-6年晉升一級。大概有4級。平均每5-6年晉升一級。大概有4級。平均每5-6年晉升一級。大概有4級。平均每5-6年晉升一級。大概有4級。平均每5-6年晉升一級。