婷婷国产激情在线观看-熟妇女人妻丰满少妇中文字幕-熟女人妻中出中文字幕-麻豆一区二区三区精品

公司一般不漲工資，沒有漲幅，薪酬體系也不完善，不會給員工講清楚薪酬體系，只能向老同事打聽，加上每月的工資才能推斷出自己的薪資組成。

工作一年以上課時費漲百分之一，但是也平臺整體降過薪，還是有點坑，學生多才可以賺錢，一對一不掙錢

工資都是按勞動成果來給，上的課越多工資越高， 我們市場人員工資平均是再6000左右一個月，目前還覺得可以

學生多工資多，領(lǐng)先的一個地位，一般有一兩年的老師，月收入8000+.寒暑假另外算，也有學生續(xù)費提成，管理很人性化。休假這些可以調(diào)。

一年左右漲工資，漲幅看情況，教師崗位看評級。戴氏教育整體薪酬體系還算完善，銷售崗位看業(yè)績

沒有什么體系，沒有漲幅，兼職老師工資比全職高，誰也不愿意賺著少的錢干著多的事，所以留不住全職老師，流動性大

一般每半年漲一次工資，漲幅不等有幾百的也有就幾千的，公司薪酬體系比較透明以及完善，我覺得反正是挺好的

一般是一年或兩年以后會調(diào)整課時費的算法吧，可能淡季也有個4 5千的樣子，具體不知道，已經(jīng)辭職了，對那里的工資不想再說任何話了，只有呵呵

漲工資怎么可能，課上的多工資就高，體系不完善，校區(qū)校長想怎么樣就可以怎么樣，說扣你工資就扣，扣下來還是他的